长沙此次11个市管领导干部岗位的竞争性选拔，是长沙市继去年成功竞争性选拔5名市管领导正职和公开选拔9名市管领导副职后的又一重大改革举措，来自长沙市少年宫的曾女士在参加完面试后告诉记者：“这次选拔体现了公开、公平、公正的原则。作为一名考生，无论是提名还是面试，我都亲身体验到这次选拔不是伯乐相马，而是科学赛马。”(据7月《长沙晚报》)

　　“千里马常有而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也”。这是“伯乐相马”的故事。“世有伯乐，然后有千里马”。故伯乐不出，千里马难寻。

　　长沙市改“组织提名”为“公推直选”、“群众海选”、“竞争上岗”、“公开选拔”，正是从“伯乐相马”到“赛场选马”。通过“赛场选马”，一批年富力强的优秀青年干部脱颖而出，走上了领导岗位。

　　赛场选马，竞争选拔，优化干部资源配置。竞争上岗是近年来干部群众比较认可的干部人事制度改革措施之一。通过竞争上岗，有利于扩大选人用人视野，营造优秀人才脱颖而出的环境，促进干部加强学习、提高能力水平，让会考者也会干，让会干者也能考，让实干者脱颖而出，不让实干者吃亏。“赛场选马”体现了能者上、平者让、庸者下的用人原则，优化干部资源配置，凭实践考干部，看能力挑干部，用实绩选干部，做到科学选人用人。

　　赛场选马，竞争选拔，激活干部队伍活力。“论资排辈”选干部或者“伯乐相马”选干部是被动的，干部心中少不了等等靠靠的想法，长期以来干部队伍缺乏参与竞争、力争上游的心态，创新活力和发展动力不足。“由少数人选人，在少数人中选人”现象是的存在，既不利于发现、培养和使用优秀人才，也容易滋生选人用人不正之风，甚至产生“跑官要官”、“买官卖官”等吏治腐败。“赛场选马”就是“是骡子是马拉出来溜溜”，“真刀真枪拿出来试试”。竞争性选拔有效激活了干部队伍的活力。

　　赛场选马，竞争选拔，提高干部队伍公信力。竞争选拔不只是选强拔优，更要认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，科学合理地确定选拔范围和资格条件，让更多优秀人才参与到竞争中来，真正让能力强的人选得上、作风实的出得来。因此通过“赛场选马”方式选拔出来的干部能力更强，作风更硬，更得人心，有效提高了整个干部队伍的公信力。