浙江在线08月09日讯 最近，云和县经贸局综合科迎来了一位特殊的“实习生”——来自云和县和一实业有限公司的经理柳俊文。这位每天准时上下班、勤奋埋头于各类政策法规文件资料堆中的年轻人，因为虚心好学的态度和乐于四处“跑腿”的吃苦耐劳精神，在单位里广受好评。

　　像柳俊文这样以企业继任管理者的身份被选派到政府部门挂职学习的“富二代”，在云和还有不少。作为公司接班人，他们即将从父辈手中接过指挥棒，承担起企业未来发展的重任，但由于缺少白手起家的创业实战经验，这些年轻的后继者也面临着更严峻的困难和挑战。

　　“壮大家业，是我的责任，更是对我的磨炼。”目前正在云和县发改局投资科挂职学习的振鹏工艺品有限公司负责人何炜告诉记者，他的父亲何玉林是云和县较早一批从事木制玩具生产加工的民营企业家，从只有几个工人的家庭小作坊发展到年产值达3亿元的规模企业，何玉林的创业历程见证了云和第一代“创业型”民营企业家勇于开拓的时代精神。如今，年迈的何玉林将接力棒传到了儿子手中，也让何炜感受到了巨大的压力。

　　面临新老交替的不仅是振鹏公司。目前，云和民营企业正迎来二代接班的高峰期，针对年轻企业家所面临的压力和挑战，云和县委统战部联合组织部、工商联等部门，创新实施了“非公经济‘新生代’人才培育工程”，率先搭建起新生代民营企业家到政府部门挂职锻炼的平台，为“富二代”变身“创二代”打下扎实基础。

　　目前，首批新生代民营企业家已被安排进入经贸、发改、审批中心等涉工部门进行为期半年的挂职锻炼。和政府部门公务人员一样，他们接受挂职单位的领导和安排，在辅助处理公务的同时，学习政策知识、处理流程和管理制度。

　　“在经贸局工作近两个月，熟悉了规范流程、运用政策、提高效率的工作方式和技巧，获益匪浅。我最近正在协助起草木玩转型示范基地项目的申报材料，从中学到的知识和经验对我将来管理企业会有很大的帮助。”柳俊文笑着说。