8月16日，杭州市委组织部长于跃敏在杭州网接受在线访谈，对正在进行的领导干部换届工作进行了详细介绍，并希望广大市民能够参与到换届工作中来。

　　“德”是干部提拔的“硬杠杠”

　　杭州市领导干部换届工作已经于7月启动，并将于明年2月完成。

　　这次换届，杭州市将干部的“德”，成为选拔干部的“硬杠杠”和“第一道门槛”。

　　“大家常说，干部无才会误事，干部无德更坏事。我们在把握选人标准时，首先是注重品行。”于跃敏说，其次注重的是干部的实绩，第三注重的是基层，尤其是要注重选拔那些在基层一线、艰苦环境埋头苦干、不事张扬、经受住实践锻炼和重大考验的干部。“选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”

　　正反测评考察德行

　　有网友问了，衡量一个干部的才，可以用考察的方式，但是道德用什么标准来考察呢？

　　于部长说，现在干部出问题，多数不是出在“才”上，而是出在“德”上，辨才容易识德难，把干部的德来考核不是很容易的事。

　　杭州近年来一直在积极探索如何考核干部的“德”，比如前几年富阳通过个人重要事项报告、社区社会公德、家庭美德鉴定报告等多方面的评价报告，把对干部“德”的考察向工作8小时外延伸。于部长还举了个例子，比如一个干部要提拔，考察组会到社区去考察，有人说这个干部乱停车、不交卫生费，“这样的干部能提拔吗？这说明这个干部的品德、社会公德有问题。”

　　去年杭州市委制定下发了《杭州市领导干部德的考核评价办法(试行)》，提出了具体标准，并推行德的表现正反向测评，通过表格的形式，把正面的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德列出来，请干部群众评价，又把反面的问题列出来，包括，“不坚持原则，做老好人”、“对个人名利得失比较计较”、“作风不检点、不注意自身形象”等15个方面的内容，请群众看一看，这个干部有没有这些方面的问题。

　　换届工作公开透明

　　有网友问，换届过程中，群众如何参与呢，比如类似“考察对象是怎么产生的”这样的问题都会公开透明吗？

　　于跃敏说，干部干得好不好，群众心中有杆秤，干部能用不能用，应看群众认可不认可。此次换届，市委组织部通过网络、报纸、电视来公开选拔干部的程序、方法、标准和结果，让群众监督，其次，考察总体安排、换届纪律、考察工作的方法步骤、考察组人员组成、考察对象基本情况和照片等信息一律公开；对考察对象的民主测评、征求意见、考察谈话等环节都让群众参与。

　　不欢迎“老好人”

　　选拔敢于坚持原则的干部

　　有网友问了，单位里一些“老好人”，可能得到的票数会比较多，是不是敢于坚持原则的干部会吃亏？

　　“我们选拔干部的标准是德才兼备，而坚持原则正是德才兼备的基础。”于跃敏说，不坚持原则，说到底是私心作怪，怕得罪人，怕丢选票，怕影响自己升迁，绝不能让这种风气蔓延。要大胆选用敢于坚持原则的干部，树立正确的用人导向，要把这样的干部选上来、涌上来。据每日商报