浙江日报8月19日讯(记者 张丽) 近日，德清钟管镇青墩村党支部书记吴金泉拿到了一张《领导干部不宜担任现职调整动议征求意见表》，觉得非常新鲜，“这不是给领导挑刺吗？”

　　“给领导挑刺”正是德清县在这次乡镇届末考察实施的干部调整动议“反向提名”。乡镇民主测评和推荐过程中，开展全额定向民主推荐的同时，实施调整动议“反向提名”，围绕“岗位是否合适、工作是否称职”等干部胜任度，由参加民主测评推荐的党员干部和群众对乡镇、领导班子进行测评。

　　吴金泉说，“平时，确实会存在一些干部不称职的情况，比如对工作消极，不实实在在解决老百姓的难题。这次考察，对两名我认为需要调整的领导干部，就‘打了钩’。”

　　某乡镇领导干部杨凯(化名)没有想到，自己平时的工作状态影响了仕途。之前，杨凯作风散漫，畏难情绪严重，导致所在乡镇乱搭乱建现象较为严重，群众反响较大，严重影响了该乡镇新农村建设，而且分管的工作连续两年在全县排在末3位。在这次“反向提名”中，132个参与测评的人中，有28人认为杨凯不适宜担任现职。“反向提名”规定，凡是正职、副职“反向提名”票超过10%至20%的，列为拟调整动议对象，杨凯的票数已超过20%，在人事调整中，组织部门对其开展诫勉谈话并进行了岗位调整。

　　据悉，在这次乡镇换届人事调整中，共有5名领导干部因“反向提名”得票率超过规定比例，被列为调整动议对象，被诫勉谈话和交流岗位。

　　“实施‘反向提名’，有效解决干部能‘上’不能‘下’的问题，进一步树立崇尚实干的用人导向。”德清县委常委、组织部长潘华明表示，“我们不会简单地以票定性，还会综合分析年度考核、绩效公示测评等日常考核结果，深入了解情况后再确定。”