“卡布奇诺”的父亲余大爷今年63岁，来自兰溪市马涧镇。2007年3月，他经人介绍，到义乌稠江一家饰品厂打工，负责烧开水、清理卫生等杂活，已经干了四年多。

　　“卡布奇诺”说，8月23日下午，她爸爸提着大包小包突然出现在她的面前。原来，余大爷厂里前几天发工资，钱发到手后，余大爷左算右算，总觉得数目不对，就去找负责管理的厂长理论。当时，厂长承认多扣了余大爷的钱，但认为余大爷在小题大做。吵到最后，厂长抛出一句“你不想干就回家去，明天不要来上班了”。余大爷气不过，马上收拾起行李，要求结算工资。厂长让余大爷9月底再去领。

　　听完父亲的叙述，“卡布奇诺”心里特别难受。父亲在厂里干了四年多，一直没签过劳动合同，并且厂里也未给交过保险。他每月工资1600元，每月可休息四天，但要扣16个小时的工资，加班却没有加班费。厂里包住不包吃，宿舍水电费要自掏腰包。就这样一个就业环境，反而遭受辞退的下场。

　　8月24日早上，“卡布奇诺”陪同父亲一起去了厂里，询问前因后果。厂长否认辞退一说，说是余大爷自行离职的。给饰品厂老板打电话，对方只接过一个电话，后来干脆不作任何回应。

　　无奈之下，“卡布奇诺”又陪着父亲去了劳动监察大队。但工作人员称，余大爷超过法定劳动年龄了，与业主属雇佣关系，不在《劳动法》保护范围内，故无法受理。

　　按照工作人员指点，父女俩又来到了稠江街道政法办。政法办人员答复称，他们不是处理工资问题的，只负责协商调解，要工资得找劳动监察部门解决。还说企业雇用非法定劳动人员是违法的。这下，“卡布奇诺”彻底迷糊了：这事该找谁呢？

　　“卡布奇诺”说，在义乌乃至全国，像她父亲这样超过法定劳动年龄、依然在劳动着的人比比皆是，尤其是随着老龄化社会的到来，出现类似的劳动纠纷在所难免。

　　超过法定劳动年龄劳动者的权益如何保障，值得相关部门深思。

　　来源：金华日报