浙江在线09月13日讯 最近，青田县劳动保障监察大队妥善处理了一起拖欠工资的纠纷。来自湖南的李先生投诉，他与原来工作的公司发生工资纠纷，对方没有按期支付工资。青田县劳动保障监察大队的工作人员接到投诉后立即着手调查，并根据实际情况给予了调解，圆满解决了这一纠纷。作为与民生息息相关的人事劳动保障部门，今年以来着力创新社会管理方式，有力改善保障了民生和谐。

　　今年来，青田县围绕“服务发展、保障民生”这一主线，立足自身发展实际，通过推进劳动人事争议仲裁实体化建设、发挥劳动监察职能等措施，构建和谐劳动关系。

　　为构建劳动关系“和谐号”，青田立足劳动保障监察网格化平台，对用人单位和劳动者采取零距离服务。充分发挥乡镇网格对辖区内用人单位用工情况熟悉，依法对各类企业和个人遵守劳动保障法律法规进行监督和服务，接受广大劳动者就地就近投诉举报。如用人单位一旦发生劳资纠纷苗头，劳动保障监察网格管理人员都能及时赶到现场，立即报告并启动突发事件应急处置预案，采取果断措施予以处置，把矛盾及时解决在基层、解决在单位内部，做到有效预防和应对各类突发事件，降低了劳动者的维权成本，维护劳资双方合法权益。

　　维护劳动者的尊严，和谐的劳动关系也就水到渠成。在打造和谐劳动关系维权机制方面，青田着力深化劳动保障监察网格化管理，全面实施劳动合同制度，深入开展中小企业劳动合同签订“春暖”行动、集体劳动合同签订“彩虹计划”，劳动合同签订率达到95.2%。同时，还健全“两金一卡”工资支付保障制度，落实欠薪应急周转金100万元，实行建设领域农民工工资保证金制度，累计总额达到496.8万元，提高保障和应急能力。另外，该县还开展无欠薪乡镇创建活动，加强劳动保障监察执法，对欠薪、逃匿事件发现一起、查处一起。

　　据悉，今年以来，青田县共接受劳动者投诉87起，结案87起，为726名劳动者追回工资款458.06万元；受理劳动争议投诉案件59件，涉及结案标的329.27万元，有效地维护了劳动者的合法权益。

　　来源：丽水日报