在浙东引水工程建设工地上，建筑工程企业为员工庆祝生日。一位年轻人脸上被工友们涂满了蛋糕、乐得合不拢嘴。（本报资料照片）

　　浙江日报永康9月14日电 (记者 杨军雄 报道组 叶宁 谭孝军) 尽管要处理的事务很多，总经理李峰每天还是会抽出点时间到厂区里一幢在建新厂房转转，除了看看工程之外，更重要的是了解这幢楼顶楼的装修情况。

　　“顶楼是工厂里建设的首个员工活动中心，也是公司目前亟需配备的。”李峰说，自己每天要去关心工程的原因，是希望尽快营造一个休闲娱乐环境，让员工下班后有一个好去处。

　　李峰的公司名为威力园林工具有限公司，位于永康经济开发区，是一家2006年才成立的年轻公司。作为创业者之一的李峰，和企业员工一起在市场上摸爬滚打，使公司快速发展：每年产值增幅40%左右，从最初名不见经传的微小企业，到目前已经成长为当地纳税排名150强左右的新兴企业。

　　回顾创业历程，一路艰辛。短短5年多时间，威力公司经历过创业最初的人、钱、地全面紧缺，人民币汇率连续升值，2008年全球金融危机，如今的世界经济不景气。“几乎经济形势最复杂的几年，我们都经历了。”谈到如今融资、招工、原材料上涨诸多困难，李峰倒很坦然，这些困难其实是目前每个企业都有的，自己很有信心克服。目前他最担心的是，人招进来后留不住。“一些员工做了一两年，业务刚刚熟悉起来就走了。”开发区内，遭遇同样烦恼的企业还不少，企业主们在一起经常谈论这个头疼的问题。

　　员工为什么留不住？李峰有些纳闷了，以前他一直以为给员工提高待遇就可以留人。目前，他们企业月平均工资已经到了3000元水平，这样的收入在同行业内算高的，而且工资水平每年增幅还达到30%左右。员工食堂一日三餐伙食水平也不亚于一些大企业。另外，每位员工每天还有8元钱的伙食补贴。不管再忙，每周都让员工至少有一天休息。

　　“这里没有超市、没有餐馆，坐车去一趟县城还要走半小时的路，下班后没地方可去，实在不习惯。”一位辞职员工的话让李峰恍然大悟，也得到了园区内其他企业主的认同。大多数公司员工平均年龄不到30岁，消费观念与老员工大不相同，仅待遇好还不够，还需要有一个好的生活和商业环境。

　　因为新建成的开发区缺少商业、生活设施配套，距离永康县城或者附近的乡镇又较远，有时间没有好去处，有钱也没地方消费。

　　正处于恋爱中的员工丁超飞就很尴尬，厂附近找不到像样的公园、林荫散步。他和女友只好买了一辆电动自行车，下班后到3里外的小镇上转悠。

　　为了提升员工8小时之外的休闲品质，威力园林工具有限公司加大了配套设施建设。目前，员工宿舍全部配上空调，工厂的屋顶篮球场已经快投入使用。李峰说，正在建设中的员工活动中心就是在征求了员工意见基础上建设的，那里将是一个配套设施较齐全的地方，里面会建设网吧、羽毛球场、乒乓球场、咖啡吧、图书室等等，适合年轻人休闲。

　　和李峰一样，在永康经济开发区，许多企业主也开始将更多的精力关注员工八小时之外生活，为他们营造好的硬件环境同时，还时常关心员工的心情，遇到员工辞职，都要亲自过问，了解具体原因，并引以为戒，及时改进。