浙江在线10月09日讯 近日，龙泉市25名拟提任的乡镇副职人选公示结束，通过选举后即将走马上任。与以往不同的是，这25名拟提任的乡镇副职人选是通过“四轮推荐、差额比选”这一方式“海选”出来的优秀人才。

　　今年是换届之年，为深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度、透明度和满意度，龙泉市委积极探索和完善干部选任机制，将乡镇副职提任人选初始提名权交给干部群众，根据群众推荐，从全市优秀中青年干部中“海选”出了128名“初级候选人”。

　　随后，组织部门结合空缺岗位要求和性质，对这些“可提任人选”的工作表现、民主评议、民主测评、民主推荐情况进行综合分析，差额提出近期可提任乡镇副科的92名“初步人选”。

　　“把干部初始提名权交给群众，就意味着干部任用必须先过群众关，工作实绩成为赢得选票的最重‘砝码’。”龙泉市委常委、组织部长叶晓勇告诉记者，以前干部初始提名主体比较单一，推荐提名人选范围相对较窄，把初始提名权交给群众，破解了“少数人在少数人中选人”的问题，使领导干部人选的产生更加体现群众的意愿。

　　来源：丽水日报