最近这两年，每当统计部门发布月度、季度、年度经济数据的时候，在民众和专家的话题当中，谈得最多的恐怕就是消费价格指数（CPI）了。对老百姓们来说，面对涨势迅猛的CPI，要想维持一定的生活质量，除了进行适度的投资之外，最大的指望就是工资收入上涨了。

　　最近的一项调查显示，有超过七成的职场人士认为工资涨幅没有跑赢CPI涨幅。面对这种“被降薪”的局面，有四成职场人打算用“跳槽”方式来抗通胀。对此，专家表示，“跳槽”有风险，选择须谨慎。

　　今年加薪的仅占3成

　　食品住房教育支出占前三位

　　日前，国内某知名招聘网站对北京、上海、广州、青岛等城市的8716位职场人开展了一次问卷调查，被调查者中，普通员工占了65.3%，基层管理者占19.1%，资深专业人才和中层管理者各占约7%，高层管理者占0.7%，基本反映了社会职业的分布。

　　调查报告显示，中国职场人的消费开支的前三位分别为，食品，住房和子女教育，所占比例分别为27.5%，21.1%和10.9%。职场人平均月开销为2000元以下的人占到了63.8%，2000—4000元之间的人则占了28.6%。

　　对于这些“精打细算”的职场人来说，CPI高企已经拨动了他们敏感的神经。调查中，表示对物价上涨没有感觉的人仅占1%，而感觉到并且认为生活质量受到严重影响的人占到了79%。另外有20%的人认为感觉到了物价上涨，但生活质量尚未受到影响。

　　让职场人有些焦虑的是，一方面是物价的上涨，另一方面，工资收入却并没有得到相应的改善。调查显示，今年只有31%的人得到了加薪。在得到加薪的人士当中，涨幅不到10%的人占41.4%，涨幅在10%—30%的人占44.1%。涨幅30%以上的人占14.5%。因此，明确表示非常不满意自己薪酬水平的人占到了31.2%。

　　节衣缩食还是“跳槽”？

　　四成职场人选择后者

　　调查表明，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的人高达71.9%。因此，有将近一半的职场人认为自己需要采取一些应对措施以渡过难关。

　　不过，调查发现，当工资涨幅难以跑赢CPI涨幅的时候，职场人的应对方式各不相同。其中，有40%职场人应对的方式是保守的节衣缩食。另有40%的职场人更有“进取心”，打算用跳槽的方式来应对这种“变相降薪”的局面。

　　“现在的误区在于，人们普遍认为跳到另外一家单位就能得到涨薪机会。实际上，这是需要具体问题具体分析的。”杭州著名猎头、杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时表示。

　　郎越时认为，今年全年的CPI涨幅预计将超过5%，对于这样的涨幅，能够敏锐感觉到物价上涨的，往往是年薪在8万元以下的职场人。年薪在8万元以上的白领和管理者，对于物价上涨的感受并没有达到“切肤之痛”的程度。而年收入在20万元以上的人士，对物价上涨的感受更是几乎“麻木”。

　　“由此就会产生一个比较突出的矛盾。”郎越时说，迫切需要通过涨薪来应对物价上涨的人群，大多是普通小白领、打工者。但他们在职场上的竞争优势并不明显，通过“跳槽”来获得涨薪的可能性也相对较小。“换句话说，能够通过‘跳槽’拿到高薪的，往往是那些年薪数十万元甚至数百万元的高层次人才。”郎越时说。

　　因此，郎越时认为，除去那些跳到一些垄断性行业或者优质企业的少数人，大多数人试图通过“跳槽”抗通胀并不是一件非常靠谱的事。

　　“跳槽”一定能涨薪？ 猎头专家认为不见得

　　工资其实一直在涨

　　涨薪要靠你的能力

　　“除非这个企业是遇到困难或者是不想混了，否则企业绝对会选择给员工加薪。”杭州市大学生创业导师、杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理陈丽非常肯定地说。

　　事实上，从统计部门发布的经济数据也可以看出，近年来城乡居民的人均可支配收入一直保持两位数增长。那么，为什么有那么多职场人没感受到收入增长呢？对此，陈丽分析，其中有一部分增长的收入是无法直接感受到的。“例如五险一金，例如公积金。”陈丽说，大部分企业每年都会准备至少10%的工资增长额度，但其中大约5%是融入社保和住房公积金等环节中，而这些增长，人们是很难及时感受到的。

　　郎越时则一针见血地指出，很多人没有获得加薪，还应从自身找原因。郎越时介绍说，目前企业加薪有两种方式，一种是对企业中通过年度考核的员工进行普遍加薪，加薪幅度通常会与CPI涨幅挂钩。另一种加薪方式不与CPI挂钩，而是通过绩效考核的方式，给表现优异者大幅加薪。不过，后一种加薪方式，通常只有30%到40%的员工能够享受到，有10%的员工可能享受到，剩下的表现一般或者不合格者完全享受不到。“这就是不少员工认为自己没有获得加薪的主要原因之一。”郎越时表示。

　　“因此，除非你确定自己的能力和价值被严重低估，否则近段时期不要轻易选择‘跳槽’。”针对目前的经济形势和企业整体经营状况，郎越时给出了这样的建议。

　　“跳槽”前应评估自身素质

　　谋求内部晋升也是不错选择

　　陈丽提醒：“跳槽”是一柄双刃剑。当你换到一个全新的环境，有多少挑战就有多少风险，因此，必须对自身能力作出客观的评估。评估时，必须综合考量自己原来成功的因素中，哪些是个人的，哪些是依托公司平台的，而对方公司能给自己什么帮助，自己又想要提升什么。“尤其是对自己的适应能力要有很准确的认识。”陈丽说，“很多人换了新环境后，会有明显的不适应，这样对自身发展是非常不利的。”

　　郎越时则建议，通过提高自身职业能力、提升个人业绩等方式，谋求在企业内部的晋升机会，其实也是抗通胀的一个不错选择。

　　据杭州日报 记者 洪光豫