浙江在线11月03日讯 昨天下午1时40分许，在婺城区人民法院第三审判庭，一起特殊的劳动合同纠纷案开庭审理。在金华八中任教两年的外教保罗因不满学校不再聘用他而将学校告上了法庭，他要求学校与其签订无固定期限劳动合同，并赔偿有关经济损失。学校方面则认为在这起纠纷中，保罗的一些要求没有道理。

　　据介绍，1963年出生的美国外教保罗2009年6月29日与金华八中签订了外教聘用合同，合同期限为2009年7月1日至2010年6月30日，去年5月21日，双方再次签订聘用合同，期限为2010年7月1日至2011年6月30日。合同约定，在合同履行期间，校方支付保罗每年年薪8万元人民币。今年3月30日，保罗收到了学校出具的评估报告一份。4月1日，保罗给校方提交续签劳动合同的书面申请，校方根据实际情况仍拒绝继续聘用。5月9日，保罗向市劳动仲裁委申请仲裁。7月2日，校方表示不再与保罗续签合同。9月5日，市仲裁委作出了劳动仲裁裁决，但保罗对裁决不满意，并向法院起诉。保罗要求校方与其签订无固定期限劳动合同，并赔偿有关损失。

　　在庭审中，双方辩护律师争议的焦点是，对外教的劳动争议到底应适用哪部法律法规。

　　保罗的辩护律师认为，因校方是事业单位，保罗是被聘用的工作人员，所以适用《劳动合同法》，根据该法有关规定，双方应该签订无固定期限劳动合同。

　　校方辩护律师认为，虽然保罗提供的证明能表明其具备在中国工作的资格，但并不代表其具备相应的工作能力，保罗在教学工作中曾屡次与学生发生冲突；另外，根据《外国文教专家聘用合同管理办法》规定，与外国人签订劳动合同的最长时间不得超过5年，保罗作为一名在中国无定居权的外国人，要求与校方签订无固定期限劳动合同并不合法。

　　双方为此进行了一个多小时的辩护，争议颇多，双方提供了各种相关证据，并进行质证。法庭将择期对此案宣判。