“员工会议或培训后离开办公桌，椅子不归位者至少扣除10分；员工之间不得建立恋爱关系，如有发现，将对责任人予以调岗或辞退；员工互相之间不能因为私人借钱，影响公司工作，否则处罚双方当事人直至辞退……”

　　近日，网友“大家一起用马甲”在杭州某知名论坛上贴出了一份公司处罚制度，瞬间引来了大量网友的“围观”。

　　网友调侃：上一个月班，是不是还要倒贴公司钱？

　　这份处罚制度共160多条，内容涉及行政制度、前台管理制度、考勤制度、邮件管理制度等14各个方面，大到谈恋爱，小到什么时候电脑杀毒，都能找到对应的条款。员工违反其中任意一条条款都将扣除对应的分数。

　　发帖人“大家一起用马甲”称，这是他(她)本人刚经历的某公司变态的罚钱制度，制度里的1分大于等于1元钱，具体由管理者心情决定。

　　网友迅速分成了两派。“在这种公司工作和坐牢有什么区别，整天提醒吊胆担心这些细节，心思都用在做事情会不会扣分上了。”网友“xn1218”称这种公司自己是绝对不会去的。

　　甚至还有人调侃道，以后这家公司员工可以在发工资时打电话给家里，“老爸，我上了一个月班了，这个月应该给公司XXXX元，你给我打点钱来啊。”

　　“不能有恋爱关系，是指同事间不能谈恋爱吗？这不是抹杀爱情？”

　　在质疑声一片的同时，也有不少网友表示，能制定这样细致的制度的公司应该是一家很成熟的公司，这些规矩也不是做不到。如果自上而下大家都一样执行，那也没有什么好抱怨的，适应不了的员工就该选择离开。

　　律师看法：企业无权对员工进行罚款

　　浙江裕丰律师事务所厉健律师在看过这些条款后指出，该公司160多条处罚制度都涉及到罚款，这就明显违反《劳动法》和《劳动合同法》，被罚款的员工可向劳动监察部门投诉。

　　厉律师介绍，《企业职工奖惩条例》曾规定用人单位对于违反规章制度的职工有进行罚款的权利，但该条例早在2008年1月15日就已经已明令废止了。

　　“该公司并非行政执法机关，无权对员工违反制度的行为进行罚款。”厉律师认为，通过罚款制度管理员工，不但涉嫌违法，而且有违情理。

　　他建议用人单位转换观念，制定合法、合理的规章制度，例如：针对员工各种违纪情况，可给予口头、书面警告、严重警告；多次警告无效或情节严重的可依法解除劳动合同；还可以在工资构成中，设置考勤奖。

　　专家建议：“唯制度化”管理走不远

　　“按章办事，奖罚分明。有序的办公环境可排除许多干扰和人为因素，有助于工作效率的提高。”浙江工商大学工商管理学院硕士研究生导师、企业管理系主任江辛认为，企业管理中奖与罚是不可或缺的，“唯制度化”管理是走不远的。

　　他说制度如果过粗，就会形同虚设，但是像这家公司这样将制度订得如此细化，又太过极端。“越细的制度就需要越多的行政管理人员，随着公司规模的扩大，管理成本会越来越大，对企业长期而言是不利的。”江辛特别指出，网友爆料的这家企业的160多条惩罚制度都将员工的行为与金钱挂钩，不利于企业的文化导向。

　　他认为，高度僵化、死板的企业管理制度，将会导致员工心理障碍，富士康的惨剧就是最好的前车之鉴。好的企业制度该以人为本，企业该管理的不是员工的行为而是行为背后的动机。在管理中多通过“加法”来引导职工遵章守纪，才能最大限度地调动职工的积极性。

　　来源：每日商报 作者 陶丽