招聘者说：用户第一，人才第二，老板排最后

　　既然是微派对，要的就是轻松范儿。

　　结伴而来的ECOOK李卓琳和邓巴科技吕俊明，捧着杯饮料四处转，完全一副来参加聚会的派头，“这个时间点招人是难的，毕竟真准备跳槽的人起码熬过发年终奖的日子，所以我们今天过来，就是冲着见朋友。”

　　“有一半是老朋友，还有一半是希望认识的朋友，今天都赶上了。”财米科技的全云峰手上拽了一把的名片，他刚认识的话机世界老总，说也许能帮他预装手机软件，让他兴奋不已。

　　对小公司来说，最要紧的就是抱团发展。记者翻了翻现场公司收到的简历，清一色的非技术人才，招人的都叹息：最难找的技术人才还是那么缺。招不到人，那就招呼朋友帮忙。“他是我们不用付工资的好员工。”快鱼科技的钱永忠说，由于缺人开发手机软件，懂开发的搜道网老总金海龙，老是被他拉去当“苦力”。

　　更多的人则从彼此的坚持和挖掘中，看到了移动互联网中蕴藏的机会。

　　“他们是来招人的，我们是来招他们的。”浙江联通的负责人指着现场一家家的创业公司说，只要整个行业发展起来，运营商的日子自然好过。

　　这就是移动互联网的小生态链：人才找老板，老板找资源，运营商找老板。

　　而所有人都在找一样东西，用户。“就像马云说的，用户才是真正的上帝。”联通的负责人说，移动互联网缺人才的日子总会过去，但只要越来越多的用户在使用，大家的日子就会越来越舒服。

　　现场语录

　　叶晔(中国电信数字基地)：我们从来没有用摆摊招人的形式，为了试水这个行业，这是第一次。估计到了明年，我们会需要更多的人才。

　　方怀锋(杭州纬聚网络有限公司)：现在缺少苹果和安卓系统的开发者培训，所有人都是靠自己摸索，一边做事一边学习。

　　吕俊明(杭州邓巴科技有限公司)：创业初期，肯定艰苦，我们都会事先把条件说好，比如朝九晚九、做六休一。所以10个面试者招到一个满意的，就很不错了。

　　金海龙(浙江搜道网络技术有限公司)：我们以前也有小公司之间的交流，不过像今天这样有硬件商、有运营商、有投资人还有爱好者的，就很少见，我们的思路也打开了。

　　腾辉辉(应聘者，25岁)：我从保险公司辞职半年了，就是因为看好这个新行业，每天在家里研究，每天在琢磨新的商机。