记者手记 缺人是暂时的

　　微招聘派对的人气，说实话，超过了我们的预期。

　　本来办公室里还有人担心昨天的现场：会不会伯乐一屋，千里马寥寥。幸好，UI设计的“老鸟”来了，计算机博士来了……伯乐们仍然有良马可相。

　　人才荒，其实不慌。

　　说一个听自现场的段子：有一家公司，手上握着一大把懂开发的技术人才，每天的活就是到处接单子。政府的和企业的，凡是想在移动互联网凑把热闹的，都会找他们。对他们来说，每个项目的技术其实差不多，只要改头换面一下，也就个把小时的事，一个所谓深度定制开发的应用出来了，他们拿到了十来万的费用，企业也有了成绩说自己抢先进军新行业了。但公司老总说得很明白：也就趁着大家急于进这个行业，但是人才又跟不上的时候，我们打个时间差，赚笔钱，等技术不值钱了，我们也做不了了。

　　人，是缺，不过是暂时的。

　　缺人原因都和时间有关：大学教育和社会培训还没跟上，转型的人才需要时间变身成功，新行业的一夜火爆让所有公司都急躁不已，最近过高的吹捧让有点小技术的人都做起了乔布斯梦。

　　当这段时间一过，也许半年不到，移动互联网人才满街都是，一位运营商的高管说：“现在稀缺的技术人才，将是高级蓝领，不再金贵。”

　　人才荒总是会过去的。虽然昨天有公司开出了20万的薪酬，阿皮吉公司甚至扬言遇到真正的人才可以“直接谈股权”，但人才价格迟早会回归正常。

　　我们真正缺少的，依然是好的创意——好的创意，才能让移动互联网进入更多普通人的生活，也才有更好的前途和“钱图”。