浙江在线12月02日讯 昨天一早，23岁的浙江省桐乡市安监局科员周艳娇，乘公交车来到高桥镇越丰村“上班”。从昨天开始，她和167位机关干部一起下乡“补课”一年，与村民同吃同住同劳动。

　　69岁的越丰村农户王妙英是她住宿的联系户，她告诉记者说：“小周来了，这里就是她乡下的新家，她家就是我们城里的亲戚。” 3100多名机关干部中

　　14%没有基层经验

　　11月15日，桐乡市委开展“进百村住千家联万户”实践活动，要求没在基层工作或锻炼过的机关干部，局级领导45周岁以下，普通人员40周岁以下，分批到全市农村锻炼一年，与农户同吃同住同劳动。

　　前不久，桐乡市对干部队伍进行了一次摸底调查。结果令人吃惊：3100多名机关干部中，有14%的干部没有基层工作经验。

　　对此，桐乡市这次下大决心让机关干部进村入户，彻底摒弃工作浮在表面、作风不扎实、服务意识淡化的弊病。

　　下乡“补课”补什么

　　驻村期间，机关干部不再承担派出单位的工作安排。市里还将监督驻村干部，作为机关部门和干部年度考核、评先评优的重要依据。

　　这次430位没有基层工作经历的机关干部，全部提出了申请，最后确定了其中的168名为首批下乡人员，覆盖桐乡所有的农村。

　　按照活动要求，他们周一至周五驻村，每月睡在农户家不少于15夜。一年内，要到每家每户登门走访；结对联系不少于20户的困难户、老党员和老模范户、专业户等。每周要记《民情周志》，绘制5份关于民生需求和产业发展等基础村情图，掌握一门以上农业生产技术，还要求帮助村民解决就学、就医、就业等具体问题，对群众反映的诉求和愿望，以及生产生活中遇到的突出问题和实际困难，要提出建议和措施。

　　今后新录用公务员

　　上岗前一律到农村锻炼

　　派部分机关干部驻村，像桐乡市动作幅度这么大的确实不多见——该市明确规定，没有基层工作经验的年轻干部必须全部分批下基层，今后新录用公务员上岗前一律到农村锻炼。

　　为了熟悉农村，年轻机关干部的身影频频出现在桐乡农村，与之相呼应的，是农户的热情和期盼。在屠甸镇和平村，糜裕彬告诉记者，前两天村支书范雪其带人提前来认门，他妈妈很高兴。 本报记者陈洪标