浙江在线12月02日讯
干部的素质、能力如何，从某种程度上决定着浙江舟山群岛新区建设的成效与水平。
新区建设给舟山干部出了一道新题目：如何顶层设计、高起点谋划、加快推进新区建设？如何扩大视野、提升境界，提高发展海洋经济的驾驭能力和创业创新的综合能力？学习，学习，再学习！学以致用，知行合一，在学习中思考、在实践中总结，充分释放潜能，成为每一位舟山干部迫切要上的必修课。
今年以来，我市干部教育工作紧紧围绕建设浙江舟山群岛新区目标定位，坚持先行先试，突出干部教育培训的前瞻引领作用，紧扣干部履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，广泛开展多层次、多形式的教育培训，为加快新区建设提供坚强的人才保障和智力支持。
据统计，市委组织部今年已累计培训市管干部760余人次，选派干部参加上级调训60余人次；举办各类讲座报告会10场，到会干部5200余人次。
找对“药引子”创业创新有思路
新区建设先行先试，关键在干部。干部思想认识和能力素质的提升必然要求干部教育工作理念要新、立意要高、行动要早，充分发挥前瞻引领作用。
市委组织部年初研究部署年度干部教育培训工作时，就提出了“以岗位需求为导向，以胜任力提升为重点，大力推进干部教育培训改革创新和先行先试，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，服务新区建设”的干部教育培训新思路，把新区建设主题作为各级干部教育培训的重点内容和工作主线，并制订了一系列的培训方案。
今年6月30日，由市委组织部和复旦科技园进修学院联合主办的“加快新区建设，破解关键性制度障碍问题”专题研讨班在上海复旦大学开班。来自我市市属部门的“一把手”与教授学者面对面，围绕浙江舟山群岛新区建设如何又好又快地推进等问题进行探讨和交流。
此次研讨班打破以往惯例，在开班前组织学员和授课专家学者开展了要素保障、投融资、项目推进等专题的前期调研、需求对接，并围绕当前市委、市政府中心工作，针对问题和症结，安排教学方案和内容。“学习的形式活泼，信息量大，又紧贴工作实际，对症下药，操作性很强。 ”研讨班学员、舟山保税港区管委会(筹)主任张立军告诉记者，短短4天的学习，受益匪浅，尤其是授课中的招商引资、争取国家政策以及高水平的新区建设等先进理念和成功经验，让自己深受启发，为工作中的难题攻关找到了灵感，进一步理清了工作思路。此外，通过与授课老师深层次的交流，建立了联系，便于今后工作中求助咨询。
正如市委常委、市委组织部部长张兵在微博里的感言：干部培训有别于学生学历学习，这是一种头脑风暴、启迪智慧，提高解决问题能力，寻求现实问题解决方案。学生学习好比按药方抓药，抓满规定药味可以毕业；干部培训好比找到药引子，可以引爆药效的综合发挥。
市委组织部干部教育处负责人告诉记者，干部教育培训一直有一个无形的指挥棒，党委的中心工作在哪里，干教工作的重点就在哪里。干部教育培训要以当前和长远一个时期的问题、欠缺、不足为导向，除需做好命题性培训教育，还要开展丰富多样的自选性培训教育。
据介绍，今年以来，我市开展干部教育培训，在县处级干部轮训中突出新区建设主题，开展以新区为主题的思想发动和知识普及，重点提高干部发展海洋经济的能力。对中青年干部进行海洋经济方面的强化培训，提高他们的综合素质和能力水平，为新区建设提供强有力的干部储备。
除了突出特色和针对性，我市干教工作还不断拓宽渠道，开展异地办学和境外培训。与知名高校交流合作，积极建立干部培训高校基地，在复旦大学、浙江大学等举办培训班或委托培训。组织干部赴天津滨海、重庆两江新区考察调研，前往新加坡专题考察学习先进经验和做法。
带着问题来培训，带着答案回单位。干部们通过专家辅导、集中轮训、个人自学、实地调研、论坛交流等多种形式的学习培训，进一步坚定了建设新区的信心、决心，提升了服务新区建设的能力。许多调研考察后的思考和建议已转化为指导、推动实际工作的举措，并直接为市委、市政府及相关部门的决策提供了强有力的参考。
常吃“养生丸”干事创业后劲足
“能力不足的危险”，这是胡锦涛总书记“七一”讲话中提出的我党面临的“四个危险”之一，也是浙江舟山群岛新区建设所面临的尖锐问题。
市委组织部在广泛征求各方意见、认真分析干部岗位需求的基础上，围绕中心工作、近期热点难点焦点问题、平时基层调研所反映的带有普遍性的问题，以及各部门工作中亟待解决的问题等，来确定研讨课题、制定培训套餐，系统性、日常性地开展各类培训学习。
在多种多样的领导干部教育培训“菜单”中，县处级领导干部培训始终占据非常重要的位置，而我市对县处级领导干部培训的力度也不断增强。今年以来，来自全市的750名县处级领导干部参加了6期县处级干部集中轮训班。
对忙碌的领导干部来说，一连几天，能把手中的事情放下来“充电”，可谓难得。但在他们看来，听课并不意味着放松，甚至要比平时付出更多的精力。“专家学者的许多新知识、新思维让人大开眼界，这么难得的课一定要聚精会神地听。 ”参加轮训的普陀区副区长王旭光如是说。“随着新区建设的推进，我们所承担的发展任务更加繁重，各类新情况、新问题、新矛盾不断涌现，党员干部不熟悉、不了解、不懂得的东西逐渐增多。我们更需要经常学习，不断进步。 ”许多干部坦言，在这样的背景下，如果不加强学习、不坚持学习，知识会老化，思想会僵化，能力会退化，将很难胜任岗位职责。
正是基于这样的考虑，市委组织部不断深化短期集中轮训模式，提高轮训频率，加快知识更新步伐，并在学习时间和课程安排上更具灵活性和科学性，搭建多种有效平台，开展教育培训，把领导干部逼向课堂、逼向书本，用新知识、新理念来拓宽干事创业的思路和空间，让干部干事创业有干劲、更有后劲。
今年以来，市委组织部还打破职务职级限制，根据办班主题选调与此密切相关的各级干部参加培训，不再局限于县处级干部范围，让更多在基层、在一线岗位上的干部走进课堂“充电吸氧”，推进实际工作。
针对一线干部，市委组织部还与浙江海洋学院联合举办了“领导干部双休日课堂”，精心设计培训方案，针对不同的对象分别设置海洋开发与产业发展等五个教学专题。利用双休日半天时间开展集中授课辅导，目的是通过较长时间的系统培训，夯实干部相关领域的知识基础。
群众工作能力是领导干部工作能力最基本也是最重要的一个衡量标准。今年以来，市委组织部专门安排中青年干部深入渔农村基层调研，开展“网格化管理、组团式服务”的理论与实践相结合的教学，进行群体性突发事件的应对能力训练，提升中青年干部做群众工作的水平，促进中青年干部全面发展，为新区建设提供强有力的干部储备。
此外，我市还继续推进“干部在线教育平台”等建设，丰富课件内容，完善功能，为干部的业余自学提供平台，提高干部自主学习的能力。
教育培训的最终目的是用新知识、新理念来指导干事创业，从而加快推进浙江舟山群岛新区建设进程。事实证明，近年来，我市领导干部的思想政治素质和宏观决策、驾驭全局及解决复杂问题的能力得到了前所未有的提高。正是通过不断的学习和磨砺，我市锻造出了一支拉得出、打得响的领导干部队伍，他们正在为我市经济社会又好又快发展释放着更大的能量。
来源：舟山日报
