浙江日报讯 （记者  阮蓓茜 报道组 甘建勇 陈莹）在长兴小浦镇合溪村，村民老张和老王为自留地的分界线闹得不可开交，村治保主任沈春明带着他的“徒弟”闻讯赶来。“吵到天亮都没用。”沈春明拿了根长绳，在两块地间一拉，“做个标记，清清楚楚，谁都服气。”绳子在众人的协商中来回移动，终于定下位置，沈春明大手一挥，让几个村民沿着绳子挖了坑，往里面填了石块和水泥，一条分界线就成了，老张和老王心服口服地停止了争吵。

　　在一旁插不上话的“徒弟”看得目瞪口呆：“原来，村里矛盾可以这样解决。”他叫储杰，是村里的大学生村官。在沈春明的指导下，储杰很快起草了一份事故调解书，让老张和老王在上面按手印、签字。

　　去年以来，长兴小浦镇建立“大学生村官导师制”，让全镇11个村的大学生村官拜村治保主任为师，跟着农村“老娘舅”学习如何调解村民矛盾。

　　已在镇政府上班的周利雪以前是合溪村的村官，她告诉记者，一段拜师经历让她离开办公室，真正地融入农村。“刚跟着师傅调解矛盾时，总是跟村民说不上话，碰了一鼻子灰。”周利雪学的是法律专业，以前，遇上纠纷只是按照书本上的条条框框处理，“师傅教我，农村的矛盾更注重情理，特别是在家长里短的琐事上，除了法，还要充满人情味。”

　　交通事故、土地纠纷、意外赔偿……大学生村官在一件件农村矛盾的调解中，真正了解农村，与村民打成一片，取得他们的信任。小浦镇曾对“导师制”进行了一次调查：有超过九成以上的村干部对这一制度表示“很满意”，大学生村官对于这一制度则全票表示“很满意”，村民的满意率也达93.8%。

　　在村里调解了近30年矛盾纠纷的沈春明说，大学生村官的法律知识也帮了他不少忙，他们已不仅是师徒，还是好搭档。“我文化水平低，遇到事情靠经验调解，但相关法律法规并不很了解，有时也是心有余而力不足。”沈春明告诉记者，有一次，村里一个女孩在餐馆吃饭被员工用热水烫伤，双方因为赔偿问题争执不下，非常棘手，大学生村官用法律条款明确责任归属，很快把事情解决了。

　　该镇综治办副主任孙迎荣坦言，当前，镇上80%的治保主任到了退休年龄，农村纠纷调解工作人员短缺问题严重，希望“导师制”的推行能培养更多有调解经验的人，补上这个短板。