浙江日报台州12月5日电 临近年底，不少台州民营企业未雨绸缪，纷纷为员工提高薪酬，增加福利待遇，多措并举备战明年开春后可能出现的“用工荒”。

　　“以前月工资有1700多元，现在涨到2500元了，我在这里工作也挺安心的，过年回家的路费，厂里都报销，我明年还会回来的。”来自湖北的中国新亚控股集团员工李风平说。从本月起，公司给他涨了工资，回家过年还增加了福利，让他非常欣喜，并做好了来年回厂的打算。

　　为了稳定员工队伍，这几天，中国新亚控股集团在根据企业的生产需要和对当前人力资源市场的深入分析后，作出了赶在年前为全体员工加薪的决定，工资平均增幅在20%左右。

　　今天上午，在鞋乡温岭横峰街道，作为劳资双方“老娘舅”的横峰街道总工会经调研，最终确定普工的月最低工资由1200元上调至1350元，技工的月最低工资由1350元上调至1550元，上不封顶，而且协议一年签订一次。

　　对于街道总工会敲定的月最低工资标准，企业职工反响比较大。台州泰江鞋业有限公司的毛义文见证了横峰制鞋业“月保”制度的出台。“从800元的月保，到现在的1350元，工资上涨对于我们员工来说有好处。”毛义文说。

　　据介绍，在过年前涨工资，大家可把信息带回家，不仅让现有员工吃了“定心丸”，还帮企业做了宣传。