调查

　　90后比70后80后更理性

　　接着四成90后愿意选择中小城市发展的话题，浙江工商大学就业指导中心的周老师和浙江工业大学之江校区机电分院的胡老师对90后作了番评价。

　　“这几年回老家工作的学生每年都在增加。”周老师说，和这一批90后毕业生接触下来，他的感受是这些年轻人普遍比较理性，和前几年抵死也要在“北上广”等大城市发展的70后、80后毕业生不同，这批90后，如果在大城市找不到各方面都比较满意的工作，他们也会愿意回老家，而一些同学对家庭比较大的依赖性，也是回老家工作的重要因素之一。

　　胡老师结合自己的工作经历说，2005、2006年的毕业生留在杭州的比例比较高，近两年来，他们学院留在中心城市的毕业生比例在逐年下降。“在大城市，各方外界的压力比较大，大部分90后同学的就业观逐渐回归理性，有些同学来自台州、温州，他们觉得回老家有更好的机会，自己也会更受欢迎，对他们自身的发展也有帮助。

　　开阔视野带来更宽择业观

　　90后择业观的变化，浙江大学就业指导中心主任陈谷纲也有自己的看法。

　　“他们较早地开始自己的职业规划，不少学生大一大二就过来咨询，了解往届毕业生的就业情况。

　　在寻找工作的过程中，他们更强调待遇，个人发展排在了第三位。

　　他们的视野更开阔，择业面也更宽。比如学法律的同学，不再局限于考公务员，越来越多的人愿意去企业做法务工作。

　　他们的心态也更平和，不再强求去北上广，留在发达城市。越来越多人，愿意回到自己的省份就业，如西安、武汉和成都等中西部省会城市。据我们调查，毕业生留在杭州的比例已下降了约3%。”

　　90后更强调契约精神

　　与90后接触，你会发现，他们并不如以往的认识那样，“脑残”、“狂玩却不知未来”。其实，他们很有主见，知道自己要怎样的未来；其实，他们敢于表达自己的想法，追求自己的权利；其实，他们适应能力强，能及时调整自己。

　　那么，是什么原因造就了这一代90后呢？浙江省社会科学院调查研究中心主任杨建华认为：

　　“1992年，社会主义市场经济体制正式确立，这是90后成长的大的时代背景，这与80、70都不同。这个时代下的社会，开始强调契约精神、理性与法制，主体意识得到释放。

　　90后敢于表达自己，大胆地说出对薪资的期待，正是这种契约精神、理性意识的表现。他们懂得，如何维护自己的权益。这是好事。

　　这个时代下的社会，更开放、宽松与宽容。90后不再受约束，可以自由地去表达自己。他们是可爱的一代，有主见，愿表达。

　　在市场经济体制下，你需要去适应不同变化。90后在这样的环境下成大，培养了他们适应性强的一面。

　　90一代，也是与互联网一起成长的一代。在接受海量信息中，他们心理成长成熟得更快更早。他们渐渐形成自己的价值体系，形成自己的看法。他们是幸运的一代，通过互联网，拓宽了自己的事业，能确定更远大的人生目标。

　　四成学生愿意在中小城市发展

　　在“选择哪里作为就业地点”选项中，30.4%的学生选择北京、上海等大城市；41.6%的学生选择中小城市。

　　选择在大城市工作的毕业生表示，就业时更考虑是否有较大的发展空间，为自身的提升创造空间。选择中小城市的毕业生表示，中小城市的生活成本压力小，很多同学也改变了“宁为凤尾，不为鸡头”的想法。

　　周同学是浙江工业大学之江校区机械管理工业工程专业的毕业生，出生于1989年。今年11月初，他就已经和老家诸暨的一家民营上市公司签订了就业协议。

　　“原来就打算毕业后两条路，要么留杭州，要么回家。之前就一直关注各类招聘网站，发现老家的这家民营企业很不错，后来他们还有在浙大有宣讲会，也去听了，顺利通过笔试、面试。”周同学说，这家企业的各方面都让他比较满意，实习期的薪水是2800元，实习期3个月，转正后工资是3500元左右，有单双休轮流。

　　“我的身体不是很好，我们这个专业很多企业要求倒班，那我根本就不考虑了。”周同学说，他更看重的是这家单位有很好的发展空间，他还特地参观过企业，觉得干净的环境，宽松的氛围都让他比较满意。“杭州房子太贵了，男生么，总是要为以后结婚生子考虑，虽然家里条件还不错，但还是希望能通过自己的努力来。”