浙江在线12月22日讯 昨天，记者从金华市区职工重大医疗救助金发放仪式上获悉，市总工会正逐步推广在职职工大病医疗互助模式，采用“救助金”与“互助金”相结合的方式，帮助广大职工缓解因病致困的问题，为他们再构筑一条医疗保障线。

　　据了解，金华市建立困难档案的职工有5277户，其中因病致困3606户，占总数的68%。市总工会在调研走访中发现，现有的基本医疗保险制度，能够基本解决一般的医疗问题，但仍有一部分职工因医疗负担过重而造成生活困难。“虽然我们有医疗救助，但每次救助的额度有限，尤其是一些相对收入较高，不符合困难职工收入标准的职工家庭，一场大病就会导致家庭贫困。”

　　为发挥工会“大家庭”作用，自2010年起，市总工会积极倡导在企业开展在职职工医疗互助活动。在职工自愿基础上，采用职工、单位、工会共同负担的方式，筹集建立“大病医疗互助金”，引导职工广泛参与，在职工遭遇重大疾病时，由“互助金”向职工提供帮助，弥补大病医疗救助的不足。

　　据统计，两年来，金华市已有608家单位建立互助保障制度，其中，职工200人以上的单位341个；参加互助保障职工数189071人，其中城镇职工数55710人，农民工133361人；互助保障资金筹集总额2147.89万元；互助保障资金支出总额1008.79万元；享受互助保障金人数12293人，其中城镇职工数3775人，农民工8518人；资金结余1148.2万元。

　　市总工会负责人表示，职工大病医疗互助是工会组织内部运作、职工参与的一项互助互济制度，互助金产生的利息都作为互助金使用。非盈利性的特点决定了互助活动与基本医疗保险和商业保险有着本质区别，它是对经基本医疗保障后仍然困难或暂时没有基本医疗保障的职工的一种救济手段，是对基本医疗制度的有益补充，能够有效缓解医疗费用负担过重给职工生活带来的巨大压力，避免产生新的困难群体。