浙江恒尊集团有限公司(前身为浙江恒大建设集团有限公司)。历经40年的发展壮大，现已拥有20多家成员企业，集建筑行业板块、房产开发板块、建材工业板块和金融贸易、投资板块与一体的综合性发展的集团企业。连续4年在舟山市保持建筑业龙头企业的地位，公司也由此获得“全国诚信企业”、“全国优秀施工企业”、中华全国总工会模范职工之家”、“全国关爱民工优秀民营企业”、“浙江省文明单位”、省“消费者信得过企业”、“基层党建工作省级示范企业”等荣誉。多年来在经济快速发展的同时，时刻不忘企业文化建设和党的组织建设，现有6个党支部80余名党员。

　　坚定不移贯彻企业理念、和衷共济塑造企业灵魂

　　作为舟山地区最早开展企业文化建设的非公有制企业之一，恒尊集团本着致力于“为员工创造平台，为城市创造美丽，为社会创造财富与和谐”的企业理念，通过几十年的实践和提炼，提出了以“诚信、优质、高效、互利”的经营理念，“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“顾客的满意和时代的潮流、是我们追求质量的永恒主题”的质量方针以及经营者的职业道德和员工综合素质要求等一系的企业文化内涵和企业文化建设要求。

　　开拓创新发展企业经济、以人为本建设和谐企业

　　公司坚持以人为本科学发展的观点，为了凝聚人心，稳定队伍，公司采取“财分散、人集聚”策略，让公司的业务骨干和高层管理人员在子、分公司中进行入股投资，由打工者成为企业的真正主人，由“候鸟牌”、“飞鸽牌”成为“永久牌”；在人才使用和培养上公司坚持“实用的就是人才”的用人观点，不唯学历，不唯资历，不唯年龄，坚持能者上，平者让，庸者下用人方针，经常推出不同的岗位让员工竞争；努力搭建人才长成平台，加强员工队伍的技能培训，开展继续教育，每年组织300至400名员工参加各种各类职业培训和技能考试，特别是对高层管理人员，公司不惜投入财力，时间有计划地选送参加高等学府的学习深造，到目前为止已有25名高层管理员参加北大、清华等学校举办的ENBA等的研修班学习、进修。

　　建章立制抓基础、创先争优建强企

　　目前，公司基本形成了内容健全、管理科学的各种制度九大篇章121个制度。其中涉及企业文化和党工团及企业廉政建设方面的共有11个制度。这些全面完善的企业文化管理制度、规定的制订，对于促进建设“经济发展强、党建工作强”的双强企业，奠定了可靠的制度保证和政治保证。非公企业的党建工作和企业文化建设，始终不能脱离企业经济发展这个主题，所有各项活动必须围绕“服务企业、服务员工、服务社会”这个指导思想而开展凝心聚力的活动。公司建立以来，公司党委、工会、团委，始终围绕有利于促进企业发展这个中心，开展一系列凝心聚力的活动。在党的活动方面，围绕党员作用的发挥和党员素质的提高，组织党员开展革命传统教育、我为公司发展献一策、党员先锋岗、我为我党添秀色等一系列活动；工会组织围绕员工素质提高和员工凝聚力的加强，以及培养员工进一步对企业的忠诚，在员工中开展岗位技能比赛、利用民工学校开展劳动技能培训和劳动安全知识教育。所有这些构建和谐企业建设措施的实施和活动的开展对于凝心聚力，促进企业的进一步健康发展起到难以估量的作用。

　　致富思源不忘本、回报社会作贡献

　　公司在追求自身经济发展的同时,时刻不忘回报社会。公司的主要领导经常告戒经营班子的同志们，我们企业只所以有今天，一是遇上了改革开放的好时代，二是得到了上级党和政府的大力支持，得到了社会大力支持，三是靠广大员工的共同努力，现在企业发展了理应多做回报社会的事业。因此，十几年来据不完全统计：一是向社会捐款1500万元，董事长袁国义也由此获得浙江省慈善先进个人奖；二是每年组织员工开展义务献血活动，共约近千人次有效献血约11万cc；三是在普陀展茅街道建立恒大林及参与四旁植树共约2万余株；四是公司领导及管理人员先后与十几户困难家庭开展帮扶济困活动及捐资助学活动，切实自觉地履行社会责任，受到社会和上级党委政府的好评。