浙江省第七地质大队成立于1958年，是浙江省地质勘查局下属国有差额拨款事业单位(差额拨款)，现有在职职工490人，离退休职工560人。该队党委下设15个基层党支部，共有党员207人。该队党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，充分发挥党委的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，为国家的地质找矿事业作出了突出的贡献。2011年评为全国和浙江先进基层党组织。

　　坚持围绕中心服务大局，正确把握改革发展方向

　　大队党委始终把谋划全局、把握方向作为一项重大政治任务，准确把握地质行业发展的大环境大背景，不断学习现代管理知识，紧紧抓住事关发展的重大战略问题，参与决策，把关定向。在地质工作萧条时期，国家地勘费非常少，地勘队伍面临生存问题，全国大部分地勘队伍中的地质找矿人员都下岗或转岗的情况下，大队党委充分认识到资源对于国家发展的重要性，克服种种困难，保留20人左右的找矿队伍骨干队伍。特别是《国务院关于加强地质工作的决定》出台后，该队党委紧紧抓住这个难得的历史机遇，围绕为国家提供资源保障这条主线，充分发挥困难时期保留下来的这只骨干队伍的作用，地质工作也不断取得新的突破。该队先后发现矿种57个，其中大型矿床13处、中型矿床20余处，探明资源储量的经济价值超过800亿元，大队的实力也由弱变强。

　　抓好领导班子建设，为推动改革发展提供组织保证

　　大队党委始终坚持和完善理论学习制度，努力提高班子成员的思想政治素质，增强班子驾驭全局的能力。坚持把做好干部尤其是领导干部的选拔任用作为推动事业发展的关键。严格执行民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等规范程序，切实把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，突出抓好党政一把手和优秀年轻干部的选拔任用。进一步优化二级单位班子年龄、文化结构，增强凝聚力、战斗力和创造力。组织二级单位领导班子参加地方干部培训，参加行业内的业务培训，每年组织两次二级单位领导班子的廉政教育，不断提高二级单位领导班子的政治素质和业务能力，提高拒腐防变的能力。建立干部队伍的退出机制，加强后备干部队伍建设，大胆从生产一线选拔表现突出的年轻干部。

　　加强基层组织建设，凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

　　针对地质工作点多、面广、线长、人员高度流动分散的特点，大队党委坚持把党支部建在一线，方便党员就近按时参加组织生活。配好配强党支部书记，创新党支部工作方法，充分利用现代信息技术，利用网络平台拓展支部活动的空间。切实发挥党组织的号召力，引导广大党员冲锋在前。在地勘事业的发展中，该队一群普通的党员用行动报效祖国，为了找矿事业，他们身居大山，放弃了和家人团聚的机会，忍受寂寞，战胜困难，用平凡的工作岗位描绘先锋的含义。从事地质灾害调查的党员在险情发生时冲在一线，冲在最危险的地方。汶川地震发生中，广大党员争相报名，发挥地质专业技术作用，赴灾区调查灾害情况，完成了青川、旺仓两县的地质灾害勘察设计。在西南旱灾和玉树地震发生后，党员带头捐钱捐物，无偿鲜血，党员的先锋模范作用得到有效发挥。

　　切实关注民生，凝聚激发职工干事创业的积极性

　　党委始终把“和谐七队”建设当作一项主要工作来抓。关爱老同志，建立“首问责任制”，切实改善服务态度，提高服务水平。根据地质队退休人员多数是半工半农，以及退休工资低的实际情况，在全队开展了离退休人员家庭情况摸底调查，详细了解老同志的生活状况，建立老同志家庭档案，对特困职工和超过80岁以上的离退休职工进行按月定期补助。通过自筹资金增加离退休职工补贴，对职工医疗进行二次报销补偿等措施，努力解决困难职工医疗费自负比例过大的困难。在收入分配上注重向野外一线倾斜，向地质找矿人员倾斜。大队党委制定了《地质找矿奖励办法》，激发找矿人员的工作热情和工作积极性，让找矿人员看到希望，全队上下已形成安心找矿、热爱找矿和用心找矿的良好氛围。同时，针对地质队青年婚恋问题难以解决的问题，积极想方设法为他们创造条件。