浙江在线04月20日讯 4月以来，永康企业都已进入正常运转。在永康市汽车西站劳动力市场，记者发现，招工的企业和年初比起来有所减少，求职者也不似年初时人山人海。
4月19日，记者从永康市就业管理服务处了解到，受经济大环境的影响，永康今年的用工需求量有所减少，各企业招工情况比去年有所好转。
“从永康市劳动力市场和人才市场的情况来看，今年无论是求职者还是招聘单位，数量都有所下降。”永康市就业管理服务处李建华说，今年的情况是他们始料未及的，根据去年11月份对永康150多家企业的检测数据来看，用工缺口比较大，但目前的情况却恰恰相反。
李建华分析说，这是内因、外因共同作用的结果。一方面，劳务输出大省减少了劳动力输出量;另一方面，受经济形势影响，企业生意不好，用工量自然有所下降。
多因素导致
企业用工需求减少
“房地产市场对永康的影响是巨大的。”李建华说，从去年开始，永康不少门企订单减少，但是去年的单子基本上是前年或者去年上半年接下的，所以依然有单可做。今年各企业的订单较去年减少很多，产量上不去，需要的员工数自然下降。
另一方面，因竞争激烈，不少企业都开始转型升级，谋求新的发展出路。自动化、机械化、提高生产效率、改进工艺……企业通过各种方式降低劳动力成本。
再者，一些企业主将业务发展到其他省市。综合考虑用工成本、厂房租金、招工方便等因素，不少企业正谋求新的经济增长点。为了企业更好地发展，有的企业还直接将“招工地”设在了省外，这在一定程度上减少了永康的用工数。
劳务输出大省办企业、留员工
“谁都不喜欢在外漂泊，如果能在家乡找到工作，而且工资水平差不多，那大家就不会到外面务工了。”李建华说，以前，永康曾多次组织企业到外省招工，那时2500元的工资对经济相对落后地区的人来说是比较有吸引力的。但最近几年，这些在外面务工的人学了手艺、赚了钱，纷纷回家办厂经商，这样，越来越多的人就近择业，也方便照顾家人，外出务工的人就少了。
以四川和贵州这两个劳动力输出大省为例，李建华说，这几年四川和贵州的经济发展速度快，很多人都在家办厂，不再出门务工了。
“现在，有很多家庭是独生子女，受传统观念的影响，父母都希望子女留在身边。”永康市劳动力市场的胡静说，这也是永康用工量减少的原因之一。现在，人的素质提高了，对工作环境、工资等也有了更高的要求，不再只是满足温饱那样简单，所以，外出务工的人数大不如从前了。
一些工种需求较大
胡静介绍说，虽然今年永康企业的总体用工形式良好，但服务性行业的用工需求依然较大。随着城市经济的发展，宾馆、饭店、酒店、娱乐场所等配套设施也越来越多，员工缺口比较大。“企业的工资相对高些，基本都是2500元以上，但如果在饭店当服务员，一个月工资才1800元，谁也不愿意做。”小周是一位二十出头的小姑娘，她宁愿辛苦一点，也希望能在厂里多挣点钱。
李建华说，小周就是典型的代表。毫无疑问，大家肯定会选择工资相对高一些的工作，这是服务性行业员工缺少的重要原因。
此外，机械装配、数控等工人也有一定的需求量。胡静说，现在各个岗位的工资近几年都有所提升，例如仓管员，今年的平均工资已由去年的1500~1800元提高到2000多元，所以，这些年轻人宁愿选择这种相对“舒服”的工作，也不愿太辛苦去学技术。
“现在是学徒少，熟练工也少。企业很难招到机械装配、数控等岗位的熟练工。”胡静说。
“今年，企业工资普遍提高400~500元，部分企业还有用工缺口。即使这样，依然有很多人徘徊在劳务市场，主要是不能满足双方的需求。”李建华说，要想找到心仪的工作，拥有一项良好的职业技能会是一把“金钥匙”。
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