诸暨市店口镇辖17个行政村和6个社区。镇党委下设二级党委3个，党总支7个，党支部98个，共有党员4167名。近年来，紧紧围绕“三创三城”的工作目标，狠抓经济发展、城乡统筹发展、社会事业发展。目前，店口镇综合经济实力已多年稳居绍兴第一、全省小城市内部综合测试第一、全国千强镇前二十位，是联合国开发计划署试点城镇、全国发展改革试点镇、首批浙江省小城市培育试点镇。

　　加强网络建设，夯实社会管理基础。优化调整镇党委下属组织架构，下设机关党工委、社区服务管理中心党工委、新经济组织党工委和新社会组织党工委等4个党工委。根据产业布局、就业结构、组织形式和党员流向的发展变化，采用单建式、联合式、挂靠式、统建式等分类组建方式，推进两新组织党建覆盖面。全面加强非公有制企业园区党建工作，以建立联合党组织为主要形式，采取领导分片包干、建立工作组、配备园区党的联络员、选派党建工作指导员等措施，集中时间和力量抓好党组织的组建。按照便于活动组织、便于作用发挥的原则，根据党员兴趣爱好、技能特长、从业情况和年龄结构等，优化调整村级党小组设置。

　　加强队伍建设，提高社会管理能力。以村级组织换届选举为契机，选好配强以党组织书记为重点的村级班子。扎实开展村(社区)两委干部和农村党员分期分批集中培训，按照年度培训计划，每年至少两次集中培训，累计培训时间不少于5天。充分发挥干部党员在加强和创新社会管理中的重要作用，开展“党员分类管理”对党员进行设岗定责，依据党员岗位表现亮化考核，使不同类型的党员都有岗位、有职责、有作用。

　　加强机制建设，提升社会管理质量。加强农村“三资管理”，充分发挥村务监督委员会作用，保障农民群众的知情权、参与权、监督权。大力实施“和谐示范工程”，全面推行“党员思想政治责任区”制度，深入开展“四必谈、五必访”活动，建立健全职工代表大会、重大事项沟通机制、与员工的沟通对话和劳动纠纷协商处理机制，支持有条件的两新党组织建立党内关爱机制，不断增强两新组织服务社会、回馈社会的功能。深化流动党员“老乡管老乡”机制，根据外来党员相对集中地成立党支部，不断加强外来党员的服务、管理和教育工作。

　　加强载体建设，拓展社会管理途径。成立“红帽子”志愿者队伍，开展环境保护、防火救灾、交通安全等志愿者活动，尤其在抗洪救灾中，“红帽子”队员共计投入4500余人次，为夺取抗洪抢险救灾胜利，作出了重大贡献。按照“党员分散征集、组织量力解决、及时反馈信息、集中公示公告”的方式，开展“听民声、解民困”活动，通过设立民意电子墙，畅通党员群众表达诉求的渠道。将23个村(社区)的村民期盼与村官承诺以大型公示牌的形式，向全社会公示，接受全社会监督，找差距、加压力，形成了创先争优、兴办实事的良好氛围。按选区择点设立“两代表一委员”工作室，公示代表委员身份，确定公开接待时间，及时反馈办理结果，发挥党代表、人大代表和政协委员的桥梁纽带作用。

　　加强阵地建设，筑牢社会管理平台。新建占地850平方米的党建中心，召开全镇党员服务中心建设现场会，加快推进村(社区)、企业的党员服务中心建设。坚持“有声对话”和“无声对话”并举，积极拓展政府与民众、党员与群众的对话沟通渠道。注重发挥新闻媒体、《城?店口》杂志、“城?店口”论坛、政务网站等阵地的宣传作用，推动基层党组织更好地参与社会管理和服务工作。发挥远程教育资源优势，利用镇党员服务中心、两新组织党建活动中心和企业结对联系高校等各类培训资源，培训过程中认真执行“三会一课”制度，定期开展党组织活动，积极展示党建工作成效。