浙江百诚集团股份有限公司党委成立于2006年8月，现有党员194名。该党委按照“使企业成为学习型组织，保持基业长青，成为百年企业”目标要求，确定了“以学习为‘本’、创新为‘体’”的思路，组建百诚网络商学院，着力打造复合型人才培养网络，探索全员化学习模式，为企业发展提供了人才支撑。

　　创建学习网络平台，精心设计学习内容。根据公司人员分散、业务繁忙、集中教育培训难度大的情况，党委充分发挥现代网络优势，借助时代光华ELN企业在线学习平台，搭建了系统化网络培训管理系统，建立了百诚网络商学院,为员工提供学习平台。结合企业发展和员工需求，精心设计内容，共设置755门不同类型的课程供选修，内容涉及综合管理、企业战略、人力资源、财务会计、生产运营、市场营销、实战案例、领导艺术、行业培训、个人修养等多种门类，并开设了党建知识板块内容。其中，课程胜任力模块根据员工履职需要，进行针对性的安排。

　　加强学习教育管理，确保学习落到实处。为使网络商学院有效发挥平台作用，公司党委以各党支部、各部门、子公司为单位，设38个班级，共有644名学员，并且每个班设置网络学习管理员和班长，每个班级成立学习小组，实行小组帮教学习，制定小组学习目标和奖罚机制，确保月度及年度学习目标的完成。为提升学习成效，将学习课程分为必修和选修，必修为每月一门，逾期则冻结，并扣除学分；选修则无限制，学员可以根据自身需要修习。结合六步学习法，开展360°学习评估，落实行动改进计划，促使每位学员实现学用转换。为了达到“以考助学，以考促学”的目的，每门课程完结后都要参加考试，以获得相应的学分，学分与内部职称评定进行挂钩，也与党员先进性评价相关联。期间，对网络商学院学习活动实行系统管理和监控。2010学年，参学率均达到100%，人均学习课程14门，人均学习课时83.6小时，普通员工考试总体合格率达98%，党员考试总体合格率达100%。

　　充分利用网络功能，不断丰富学习内容。2011学年，百诚网络商学院在原有网院功能的基础上，开设了网下交流分享会、学习质询会、百诚论坛创新、学习金币制度、百诚领导人博客等版块，使网络功能作用得到充分发挥。其中，学习质询会是将学习与时间相结合的一种新型的考核模式，由人力资源部协助各班级培训管理员，结合学员所学课程内容与实际运用或案例开展质询。领导人博客版块，每月由集团及各部门、子公司领导撰写博文，与员工进行交流和沟通，拉近领导和员工的距离。学习金币制度，学员可通过获得学分、百诚知识库成功上传案例、线下活动表现优秀、论坛发表文章等方式积累虚拟金币，用以兑换相关奖品。在网络商学院论坛网上，特别增设了党员专栏，学员们就党建工作热点、难点问题展开探讨。

　　百诚网络商学院的建立，为公司建立长效受训、结构稳定的内部培训体系打下了扎实的基础，实现了公司全员学习的目标，为增强企业综合竞争力提供了有力保障。公司现拥有各类专业技术人员近千名，中高级职称近40名，70%以上人员拥有大专以上学历。2010年，百诚位居中国服务业500强第177位，位列浙江省服务业百强企业第16位，浙江省百强企业第69位。2011年，百诚位列《浙商》杂志2011年度全国500强第61位，并被浙江省商贸业联合会授予浙江省商贸百强企业和浙江省商贸优秀企业荣誉称号。