浙江在线07月04日讯 从今年年初开始，嘉兴市委组织部就着手准备新一轮的竞争性选拔干部工作。目前，准备工作已基本就绪。今天上午，市委召开了市县联动竞争性选拔干部、竞岗交流和互挂下派工作动员大会，标志着新一轮的竞争性选拔干部工作正式启动。
竞争性选拔干部全面启动
新一轮竞争性选拔干部、竞岗交流和互挂下派工作，包括公开选拔副处(科)级领导干部、公开选拔副处(科)级预备人选、竞岗交流市县科(股)级中层职位、市县联动互挂下派优秀年轻干部。
副处级领导干部职位共9个，分别是市发改委副主任1名、嘉兴经济技术开发区(国际商务区)管委会副主任1名、市级机关部门党务岗位副处级领导干部1名、市新居民事务局副局长1名、嘉兴市房屋征收与补偿管理办公室主任1名、市农科院副院长1名、嘉兴电大副校长1名、嘉城集团总工程师1名、嘉通集团总会计师1名。同时，县(市、区)竞争性选拔科级领导干部80名。
竞争性选拔副处级预备人选15名，其中定向选拔女性2名、非中共党员2名。县(市、区)选拔科级领导干部预备人选32名。
市级机关跨部门竞岗交流科级干部35名。其中，正科长级职位4个，副科长级(相当副科长级)职位31个；推出的职位中公务员或参公性质的职位26个，事业6个，国企3个。同时，各县(市、区)竞岗交流中层干部65名。
跨部门竞岗交流结束后，启动市级机关部门(单位)干部互挂交流和下派工作。市级机关部门(单位)互挂下派35名左右年轻干部。其中，选派15名左右优秀年轻干部在市级机关部门(单位)之间互挂交流，20名左右优秀年轻干部下派到县(市、区)部门和新市镇进行挂职锻炼。
突破限制创新选拔优秀人才
对于开展新一轮竞争性选拔干部、竞岗交流，嘉兴市委组织部常务副部长敖考权在介绍有关创新举措时指出，本次工作选人视野更加宽泛、遴选机制更加科学、民主程度更加提升。
值得一提的是，在竞争性选拔干部中，对人选的资格条件上作了进一步拓展，重点突破了“三大限制”。一是突破地域限制，本次竞争性选拔的部分副处级领导干部职位面向全省范围、县(市、区)部分科级领导干部职位面向华东六省一市范围进行选拔。二是突破身份限制，副处级领导干部职位的选拔对象除机关和国有企事业单位人员外，还面向“两新”组织。三是突破条块限制，在市级机关部门(单位)中层干部跨部门竞岗交流的35个职位中，除市委政法委基层指导处处长职位以外的34个职位，凡符合条件的全市各级机关部门(单位)公务员(参照公务员法管理单位工作人员)均可报名参加竞岗交流。
此外，在竞争性选拔机制作改革创新上，还尝试了竞标选才方式，完善了综合评价机制，实行德的一票否决，并健全优苗选育链条。此次竞争性选拔工作，也从一开始就把公开透明放在突出的位置来考虑，做到方案广征社会意见，信息实时即时公布，群众全程参与监督。
7月2日，中共嘉兴市委已下发关于批转《嘉兴市竞争性选拔副处级领导干部和预备人选工作方案》、《嘉兴市副处级领导干部“竞标选才”工作方案》及《嘉兴市县两级机关部门(单位)中层干部跨部门竞岗交流和市级机关部门(单位)互挂下派工作方案》的通知。
新一轮干部竞争性选拔从今天正式启动至9月份结束，同时竞岗交流和互挂下派工作同步筹备开展。
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