浙江在线10月17日讯 村干部上任时晒出的承诺有没有兑现，践诺进展情况如何，是否廉洁勤奋履职？龙泉市锦溪镇有一个专门的督查组，对这些问题进行全面督查，并对督查结果张榜公布。履职不力村干部不仅要被“亮牌警告”，甚至会被免职。
如此规定，对村干部来说，压力的确很大。然而，正是因为有了这样的压力，锦溪镇各村80%的历史遗留问题在一个多月就得到了有效解决或制定出台了解决方案。锦溪镇的例子透露出，印在纸上、贴在墙上的各项制度条例要真正转化为党员干部的实际行动，需要建构起一个责任追究的常态制度压力。
井无压力不出油，人无压力轻飘飘。进步就必须有压力，一方面要自我“加压”，另一方面则要靠外部“施压”，两者缺一不可。制度压力的形成，离不开责任追究的手段。只有让不作为者付出必要代价，责任的落实才有铁的保证。实践证明，没有“狠”的责任追究，约束党员干部的制度就难以落实，庸政、懒政等不良风气也难以遏制。将履职情况公示于众，好差一目了然，“亮牌警告”的实质就是以严格的责任追究给干部“揭丑施压”。在工作中不作为、慢作为、假作为和弱作为的自然因排名靠后而面子大跌，情况严重者还会“丢帽子”。这种压力有助于党员干部绷紧守纪律、干工作的那根弦，明确自己的工作职责，严格按制度办事。
与锦溪镇公开亮牌相比，当下许多单位和部门则更愿意在显眼的位置高挂各种各样的“制度牌”。这些“制度牌”，有的装帧精美，不切实际，一旦上墙就再也下不来，成了束之高阁的摆设；有些热衷于表面文章，花花绿绿，名目繁多，把注意力集中在了制度本身，对制度执行却马马虎虎。制度上墙，是为了增强制度意识，以制度对照自己的行为，严格按制度办事。如果只上墙、不入心、无监督，那么制度就全然没有了约束力，再好的制度也难以发挥作用。既然如此，不妨学学锦溪镇，取下“制度牌”，挂上“亮牌榜”，狠抓责任追究，对无视制度、庸懒散者揭丑亮牌，以压力激发干事活力，“逼”出比学赶超的良好氛围。
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