浙江在线10月17日讯 下午17时，夜色渐浓，德清县新市镇士林村党支部书记沈蚕毛，沿着村口主干道巡查一圈，没有发现建筑或生活垃圾堆压的情况，他松了一口气。

　　这是近来沈蚕毛每日必做的“规定动作”。在6月底结束的“新市镇村干部星级化管理”半年度测评中，依据镇、村、群众三方打分，士林村的村容村貌成了压在他心上的一个大问题，“要是因村里环境不达标，在年终可是会被评为‘差星干部’的。”

　　今年以来，德清县组织部门启动村干部评星定级管理模式，拥有24个行政村的新市镇成为全县首个试点乡镇。“按政治星、发展星、和谐星、为民星和廉洁星评星定级。简单讲，就是从政策理论、致富能力、干群关系、村容整治、廉洁自律五方面来评定村委班子的工作实绩。”新市镇党委组织委员王勤华说。

　　据介绍，“五颗星”分别下设子项目，均按“好、较好、一般、差”4个等级评分，并经过镇、村两级民主评议，镇全体机关干部、各村村组干部和村民代表是“裁判”。“为确保客观性，每个村参与的村民代表不得少于15人，全部随机抽取且匿名打分。”

　　“五星干部”并不容易当。王勤华告诉记者，两级评议下来，某项得“好”的票数均占总票数60%以上，或“好”和“较好”票数累加均占总票数90%以上，方能拿到一颗“星”。按规定，五星级评定名额原则上不超过全镇村党组织书记人数的25%，即6个。

　　村干部评星定级每年度举行一次，测评各阶段结果不定期张榜公示。为预热和参考，新市镇特地在6月份组织了一次半年度模拟测评。结果令王勤华欣慰，“一方面，村干部们直言有压力才有动力，且村民的接受度和参与度颇高；另一方面，测评分数虽高低不同，但尚未出现三星级以下干部，也反映了全镇农村基层工作得到普遍认可。”

　　而对生活在村民眼皮底下的村干部来说，拿“星”不仅为面子，也关乎“票子”：年终考核奖直接跟评星定级挂钩，每增加一颗“星”，都有相应的奖励和提拔。“五星干部”除了领到一份荣誉证书，还能获得5000元以上的奖金；相反，“差星干部”则要到镇上接受诫勉谈话和责令整改，若连续两次“零星”，甚至有降职或“下课”。