GDP年年涨，CPI年年涨，临近年关，又是敲定下一年薪水的关键节点，小职员最在乎自己的薪水是否能撵上GDP、CPI。昨天召开的全省工资集体协商工作会议透露，浙江已有26万家企业中的1337万职工通过抱团谈判成功实现加薪、加福利。
萧山义桥：打工不再当跳蚤
萧山义桥镇，钱塘江、浦阳江、富春江交汇之处，全国95%的装饰布出自这里。多年来，32家企业一直为用工头疼，上万名工人也因频繁跳槽而被称作职场“跳蚤”，跳蚤的生活并非他们所愿，由于报酬低廉，不足以养家糊口，哪一个老板多给一点薪水，他们就毫不犹豫跳槽。成天头疼于同行间的挖墙脚，企业生产没底，无心搞产品创新。
一直以来，装饰布企业多采取计件工资制，而生产同样数量的布料，同一个小镇中的每家企业给出的薪水不尽相同。总体上，他们都处于社会低工资水平。
为了让员工们拿到合理的薪水，不再在镇中同行业企业里跳来跳去，去年，装饰布行业工会和老板们展开谈判，争取到了全镇统一的工时、工价、最低工资标准。
今年4月23日，经过反复角力，义桥装饰布行业的最低工资标准被敲定为1760元/月，这一数字高出萧山区最低工资标准约1/4。工资怎么发，什么时候发，工人们与老板都达成了一致。全镇首份行业工资集体协议书出炉。
今年前9个月，义桥装饰布行业员工的平均月薪达3424元，比去年涨了15.4%，跑赢了GDP、CPI，老板们也没吃亏，因为员工们的全力生产，今年义桥装饰布行业的利润总额比去年多了8%。
宁波洪塘：员工按期返厂比例达99.5%
从块状经济角度看，宁波市江北区洪塘街道是另一个萧山义桥镇，在这一方土地上，聚集了26家生产刀片的企业，每年投放市场的刀片占到了全国的一半左右。
高级、中级、初级工人，分别干一个小时的活，该拿多少工资，洪塘街道工会想把这个搞清楚，今年，工会专家和劳动部门领导组成劳动定额测定工作小组，走入大、中、小三家不同规模企业，对6道不同工序的高级工、中级工、初级工进行全程跟踪后，劳动专家们根据技能的高低，劳动的强度，订出了工价标准，得到了企业老板和工人的普遍认同，成为了洪塘街道通行的“工价”。
经过工会与出资方的多次协商，双方达成协议，行业最低工资标准在宁波市最低工资标准基础上上浮5%-10%，发高温补贴也写入了工资集体协商协议。
有了合理而统一的游戏规则，今年春节，员工按期返厂的比例破纪录地高达99.5%。
今年，刀片行业全球普遍不景气，但依照集体协商的工资协议，洪塘街道的刀片企业工人工资依然平均上涨了8%，老板们也不亏，营业收入比去年涨了15%。
有了抱团协商，老板们不仅关注职工们的工资诉求，还将目光投向了他们的家庭。今年暑假，外劳务工人员的子女们纷纷来访，俗称“小候鸟”。大人上班，小候鸟们无人照看，存在安全隐患，让员工无法安心工作。行业工会就此与企业主协商，龙头企业开利刀片制造有限公司免费提供场地，免费提供工作午餐，聘请老师，专人负责后勤，行业工会成立了第一届小候鸟托管班。
新柴股份：一线员工月薪涨到7000块
浙江新柴股份有限公司柴油发动机企业，拥有员工千余名。9年前，这家企业就试着和员工们谈薪水，成为绍兴新昌县第一批就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利与员工达成一致的企业。
2009年起，劳方代表与老板的工资谈判固定为一年一次，工人和出资方各出5名代表。每到年底，工人们派出代表了解新昌县内外同业薪酬水平的变化，调研柴油机市场行情，自己企业今年的经营效益，本县的CPI，新昌的职工平均工资水平，走入每个车间，了解工友们关注的焦点。
公司每年将工资增长幅度与企业盈亏目标结合，实现两个不低于：公司生产经营盈利目标若是实现，工人人均工资增幅不低于10%，工人工资不低于县政府确定的最低工资标准。淡季没活干，旺季加班工资多，为平衡淡季旺季的工资，劳资双方制定规则，职工固定收入占月工资收入总额不低于60%。
畅通的工资协商实现了企业和员工的双赢，今年，企业员工人均年薪5.2万元，高者每月超7000元，年均涨薪超过18%，与此同时，企业的产销量每年以20%的速度增长，成为中国驰名商标。
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