浙江在线12月24日讯 前两天，位于绍兴市区鉴湖镇坡塘的一家服装厂的黑板报上，写出了一个告示，称因为年底比较忙，一定要做到春节放假前，不接受员工的辞职或请假，除非是结婚或有直系亲人死亡。这样的告示让一些员工看了很不是滋味。今天上午，记者联系到该公司的相关负责人，对方无奈地表示，这都是年底“用工荒”给逼出来的。
小李(化名)在鉴湖镇坡塘的金欣服饰打工，几天前，工厂的黑板报上写了一个很“雷人”的通知，通知的意思是：这段时间一直要做到春节放假，不接受辞职或请假，除非有这样的特殊情况，即结婚或者有直系亲属死亡，如果离职，就会拿不到工资。小李和工友们都认为，服装厂这样的告示很不人性化，根本没有顾及员工的感受，“年底订单忙用人缺，这确实是实际情况，但我们也认为不能以此来强行出台霸道条款，而且感觉像骂人和诅咒人一样。”
今天上午，小李说这条告示已经擦掉了，不过心里还很不是滋味，而有员工前去辞职，确实也碰到了公司不准辞职的情况。
记者联系上了金欣服饰负责人查女士，查女士说，他们确实出了这样的告示，她说，每个厂都有厂规，员工不能随随便便就走，尤其是在年底特殊时期，他们的规定比较严格，由于外地人回家过年的比较多，如果随意请假或辞职，年底企业就不能正常运转了。查女士说，年底“用工荒”在很多企业都存在的，一些订单也必须在年前交出，为了能给客户有个交代，因此这段时间除了特殊情况之外，是不允许请假和接受辞职的。“我们在跟员工签订用工合同的时候，会说清楚是做长工还是短工的，在平时，只要员工提前一个月交辞职报告就可以了，但在春节前的两个月，确实不接受辞职。”
记者拨打了市劳动保障服务热线12333，工作人员答复，按照法律，厂方不能用强制性规定不让员工请假，如员工出示相关的病例证明等均可以，但员工同样也得按章办事。工作人员表示，年底“用工荒”在很多企业都存在，但对于企业来说，应对“用工荒”可以采取更人性化、温情化的举措来留住人，生硬或不人性化的举措可能会适得其反。
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