记者从昨日召开的宁波市紧缺人才开发工作会议上获悉，《宁波市“十一五”人才发展规划》已由宁波市委、市政府制定出台。

　　宁波市“十一五”人才发展的总体目标是：到2010年，把宁波市建设成为环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效的人才优势城市，长江三角洲区域乃至全国有重要影响力的人才高地之一，基本实现人才开放港、自由港和创业港的建设目标。具体分8项目标，分别是人才规模、人才结构、人才素质、人才引进、人才培养、紧缺人才倍增、人才国际化和人才“三港”建设目标。

　　其中，人才规模目标为，到2010年，宁波市按现行统计口径人才总量达到80万人，年均增长10%以上，每万人口人才数为1300人以上；人才引进目标为，平均每年引进各类人才4万人以上；平均每年引进高层次人才2000名；年新集聚留学人员达到200名，年新集聚外籍专家200人以上。人才培养目标为，宁波市各类大中专院校培养人才总量达到18万人左右，高校全日制本专科在校生规模达到14万人，研究生在校人数达到5000名；每年培训高层次人才1500名、各类紧缺人才15000名、农村实用人才9万人次；新增就业人员中，大专学历以下人员接受职业技术教育培训的比例要达到80%以上。紧缺人才倍增目标为，宁波市拥有高层次一流专家人才2500名，直接为宁波服务的两院院士和省特级专家25名，其中正式引进和自主培养两院院士以及入选省级特级专家力争达到2名以上。为甬服务海外留学人才1500人以上，博士、博士后1500名，各类紧缺人文社科人才增长一倍以上。人才国际化发展目标为，加大人才国际化交流力度，每年出国(境)参加各类人才培训考察和留学的人员达到3000名；具备国际交流能力的各类人才占人才总量的30%以上。