和往年相比，今年杭城的跳槽高峰中，房地产、通讯、IT和外贸等行业的中高层人才有些反常，他们开始主动和猎头公司接洽，寻找别的发展平台。

　　内部裁员：中高层人才急！

　　“外人看我们收入高，有地位，其实日子过得并不顺心。”陈先生是北方某知名通讯产品生产公司的区域销售经理，该通讯公司早些年发展的势头一直很旺，但今年已经开始内部裁员。面对公司内部动荡的局面，陈先生早早为自己留了后路，主动和杭州猎人人力资源开发有限公司联络。

　　在杭州一家知名房地产公司工作的项目经理王先生，更有自己的一番苦衷。经过多年的努力，王先生创造了很好的业绩，完成的不少项目在业界颇有知名度。但随着房地产市场的变化，他所在公司将项目重点放到了省外，考虑到家庭等因素，王先生主动找到猎头公司，希望找个能继续留在杭州发展的好机会。

　　人才上门：猎头公司喜！

　　和以往慢悠悠等人来“猎”相比，今年年初的“金三月”中，一些中高级人才急切寻找另外的发展平台，主动和猎头公司接洽。面临这样的情况，最欣喜的莫过于猎头公司了，人才库一下子丰富起来。

　　杭州猎人人力资源开发有限公司猎头顾问分析，目前通讯、IT等行业市场竞争非常激烈，产业升级迅速。而房地产行业由于受市场环境影响，出现了“洗牌”局面。另外随着生产型企业对自营进出口权的拥有，一些专业进出口公司的业务也受到了影响。随着一些企业在市场竞争中的败退，企业内不少中高级人才面临自身发展的转折期，这使得不少中高级人才不得不主动找上猎头公司。

　　急觅他槽：专家建议缓！

　　“中高级人才跳槽要三思而后行，不能因为行业暂时的起伏，就选择离开。”除了人才主动上门的喜悦，杭州猎人公司的猎头顾问善意提醒职场人士。

　　针对出现众多中高级人才主动找猎头的现象，该顾问认为，行业的发展是有一定规律的，不要看到眼前行业的暂时不景气就马上跳槽或转行，因为行业也会经历冬去春来的更替。对于大多数中高级人才，他们大都处于职业生涯的巅峰期，随意地跨行业甚至跨专业跳槽，对于自身经过多年积聚起来的人力资源是一种浪费，同时，进入一种新的领域，极有可能缺乏竞争力。而且在行业发展受阻的时候，正是中高级人才发挥自身价值、帮企业扭转局面的最佳时机。