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  		• 一下招百名预备经理 长三角高级人才招聘会举行   11-06 06:34
  		• 盯着车间培养人才 海盐小镇成校变成"磁铁石"   11-01 09:50
  		• 人才济济 技术过硬 他们,与他们的南星桥站故事   10-28 07:40
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  		• 先有出大师之氛围，方能出大师级人才   11-30 11:05
  		• 高技能人才推迟退休无须政策出面   11-27 08:33
  		• 从"网瘾少年"到"网创人才"的路有多远   10-10 08:19
  		• “人才泡沫化”的深层原因   09-20 08:18
  		• 中国学界的霸权垄断现象扼杀后辈人才   09-05 08:09
  		• "马兰出走真相"背后的"地区人才外流"   08-24 08:16
  		• 高端人才 科学使用比引进更重要   08-03 17:18
  		• 不要叫我“刺儿头”   07-31 08:14
  		• 人才体系让猴子去游泳、让鸭子去爬树   07-26 08:19
  		• 先有权力失范，后有人才浪费   07-25 10:41
  		• 为何月薪3000招不来农村建设人才？   07-22 10:52
  		• 2006年人才需求预计大幅下降 就业形势不容乐观   03-24 21:16
  		• 培养创新人才从宽容“另类”开始   07-20 08:42
  		• 不存在能源短缺问题,只存在人才短缺   07-20 10:40
  		• 人才浪费导致的损失超过9000亿元   07-17 08:37
  		• 北大引进的海外人才"大部分是假的"?   07-14 08:08
  		• 不能让市场排斥人才   06-20 10:12
  		• 什么人才能被称为中华民族英雄   06-06 08:43
  		• 人才评价不能再做表面文章   03-10 09:33
  		• 引进人才居住证缘何成一张“废纸”？   02-14 09:03
  		• 创新引进人才评价体系的三重积极意义   01-18 14:11
  		• 不要让论文成为扼杀人才的绳索   09-21 09:40
  		• 建设节约型社会，也要杜绝人才的浪费   08-27 16:24
  		• 赵炳臣：“人才大逃亡”的背后是“人心大逃亡”   08-01 08:00
  		• 江南时报：“首席工人制”是人才观的进步   07-18 10:19
  		• 英雄之孙是人才还是招牌？   04-01 13:25
  		• 企业应忌“人才高消费”   03-21 21:16
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