观看互动访谈视频 　　浙江在线12月29日杭州讯 (记者 李敏) 29日，全省人才工作会议召开三周年日。三年来，全省人才工作取得了可喜的成绩。如何继续打造人才强省，使人才强省战略更加深入人心？上午，浙江省人事厅副巡视员、省委组织部人才办副主任蒋文潮，杭州市人才中心副主任洪继新做客浙江在线就浙江省实施人才强省战略与网友互动。 　　

浙江人才发展提速

　　蒋文潮说，这几年人才工作发展比较快，从2003年开始到现在，人才工作进入了一个新的阶段。浙江省很重视人才工作，多次召开会议研讨人才工作问题，03年至今，各个部门都积极努力，取得了不少成绩。

　　人才工作的战略地位提到提升，对人才的重视度提高了，人才工作的新格局得到初步建立，党委统一领导，全社会广泛参与，共同推进人才工作。同时，人才工作的政策法规体系进一步得到健全，省政府大力实施人才强省战略，省委组织部还推出了10个相配套的措施。人事制度的改革得到了深化，分配制度，用人制度有了改革，人才的总体素质水平和队伍得到提高和壮大。

　　洪继新认为，全社会对人才工作的重要性得到了加深，在中央人才工作会议以后，浙江省内也重视人才的工作，同时也涌现出了很多人才。

　　人才对于一个省份的重要性

　　人才对于一个省份有哪些重要意义呢？蒋文潮认为，人才战略的实施对浙江省来讲，首先为浙江提供了大量的人才资源。这两年浙江的发展势头很好，如果没有人才的支撑，那要想全面推进小康社会是不太可能的。其次，有利于我们提升自主创新能力，促进创新省份的建设，发展更多高科技的产品，第三，有利于浙江推进社会主义和谐社会的建设。

　　一个形象的例子在此间被提出，杭州现在许多软件产业发展的很好，在全国有大影响，这都是要依靠浙江人才的发展。

　　相对于国内其它城市，尤其广州、北京、上海等人才密集的地方，浙江的人才工作有哪些特点？前几年，蒋文潮等去上海和江苏考察，感觉近几年，东南沿海地区，对人才工作都比较重视，除了这些地区当地政府的战略等共性，浙江的特点在于，浙江的人才体制机制比较灵活，市场导向改革改的比较少，浙江有大量的民营企业，以市场为导向，机制比较灵活，能够调动人的积极性，第二，浙江的企事业单位，人才工作的主体地位发展的比较好，企业大多能够比较重视的考虑到人才对本企业发展的重要性。第三，浙江整个社会的人才环境是比较宽松和优化的。讲实效，务实，讲信誉。充满着活力。第四，人才工作上的投入不算少，浙江省委省政府和各地县市对人才的财政投入很多。

　　正是浙江的人才工作有特色，很多外地人都想来浙江工作，洪继新说，杭州今年接受了4万6千多个毕业生，其中很大一部分是外地生源。

　　京沪人才比浙江的更“才”？

　　今年年底，浙江携岗先后奔赴上海、北京揽人才，对高层次人才更是开出百万年薪，对此，不少网友提出质疑：难道浙江找不到人才了，还是北京上海的人才比浙江的更“才”？高价能吸引好的人才吗？

　　嘉宾回答，人才引进是人才工作中一个很重要的部分，也是每年都要做的工作，12月15日，浙江在北京举办第9次的人才招聘工作，反响很好。浙江每年也都要到上海，武汉和西安等地招聘人才。浙江现象中有一点就是浙江“抢”人才，这说明浙江对人才的重视。

　　到外面去引进人才，首先是适应市场需求，到外面去引进人才，主要是引进企业急需高层次的人才。还有到外地去引进人才，成本相对较低，因为自己培养的人才需要一个过程，企业考虑到成本问题，比较喜欢拿来就能用的人才。

　　到外地去引进人才，同时也是杂交，培育优良品种考虑的需要，因为同时一个学校出来的人才，难免有同样的地方，到外地去引进一些人才，会有一个互补的优势。而且，浙江也存在某方面人才的不足，这就需要到外地在这方面有优势的著名高校里去引进人才。浙江到外地去引进人才，并不是说江没有人才了，只是大家相互交流对整个经济的发展会有好处。

　　人各有志，每个人的追求不一样，有的人喜欢去浙江，有的人喜欢去北京，我们浙江引进人才，也是以人为本原则的体现，为一些喜欢来浙江的优秀人才做好充足的人才工作。