浙江在线11月28日讯 　在外人看来，法官是一个受人尊重、非常具有荣誉感并且稳定的职业，但记者最近在采访中发现，杭州一些基层法院出现特殊现象：法官频频向单位提出职辞或要求调离；跳槽后办理调动期间，发现在同系统的新单位比老单位工作压力还大，选择中途退却；法院空缺岗位一时招不到人……

　　今年3月份，省高级人民法院院长齐奇在接受媒体采访时也表示，十年来，浙江法院受理的案件数翻了一倍，但法官人数多年来基本上维持不变，2007年浙江法院受理案件数居全国第四，而法官人均办案数却居全国各省市第一。由于“案多人少”，浙江省法官平均两天就要审一起案件，这一状况已给法院工作带来诸多尴尬。

　　一位基层法官的无奈有机会还是想跳槽

　　“私底下说说，如果有机会(跳槽)，我也不愿呆。”任职于杭州城郊某法院的李法官，进法院工作已4年，目前是助理审判员。

　　“我深有感触，我们快累疯了。”李法官两个多月前刚从业务庭转到相对轻松的其他庭室。在考入法院之前，李法官读的是其他专业本科，学了两年法律，做了3年书记员，才转为助理审判员。

　　李法官说，从她进法院到现在，法院接收的案件已翻番，而法官编制几乎没有增加，全年一线办案法官人均办案近300件。

　　“白天开庭，晚上还要写判决书。”李法官说，民事案件还要组织调解，一个案子开庭少则一个小时，长则一天，有的还要开几次庭，而一年只有365天。大家只有在确保办案质量的基础上，赶时间和进度，今年从正月初十起全体干警就开始了周末加班，全年几乎没有双休过。

　　“任何一个程序出现小小的问题就可能酿成大错，法官是一份神圣而且要求极为严格的职业，要面临改判、当事人投诉、检察院抗诉等压力。”李法官表示除工作方面的压力外，收入不高、职级上不去也是一个问题，因为法官的职务晋升与行政级别没有任何关系。

　　“年轻人工作没有前途，想混个副科都要十来年。”李法官说，这让一些年轻法官担心自己的前途，并产生离辞和跳槽的打算。

　　“进法院的人总体素质都较高，近几年都是名牌大学研究生，能力都挺强。”李法官介绍，进入法院通过司法考试的，两年以后提助审，但受培训和走程序影响，往往要三年；助理审判员提审判员还要三年，只有当副庭长才是副科，庭长是正科。有些办案高手干了一辈子可能只是个普通审判员，不可能人人都能上去。

　　一个基层法院的无奈今年5名法官提出辞职或要求调离

　　除了郊县(市)法院之外，杭州主城区法院也存在与李法官所在法院类似情况。

　　今年九十月份，杭州主城区两家法院先后发布全省选调法官的公告，要求除了过硬的政审条件之外，还必须具备法律硕士研究生以上学历或学位，通过全国司法统一考试，具有助理审判员以上资格，工作两年以上；年龄在35周岁以下，荣立过个人二等功或荣获过省级以上法院个人表彰的，年龄可放宽到37周岁以下。

　　不过到昨天为止，选调情况并不理想，其中一家法院表示现在还没有确定人选，另一家法院情况类似。

　　在这家法院向全省选调过程中，有一位衢州的优秀法官因为妻子在杭州工作，参加笔试、面试被确定录取。在办理调动手续期间，这位法官被借调到新单位从事民商事审判工作，但由于经常要加班加点办案，对家庭顾及较少，刚出生的孩子无人照看，造成夫妻关系紧张。在借调两个多月后，他向新单位提出终止办理调动手续，仍回衢州工作。

　　研究生毕业后进入同一家法院的小珊今年10月10日提出了辞职申请，在辞职报告里，她说：“2006年入职以来，我一直珍惜这份工作，在过去两年里单位给了我很好的平台，让我学到很多新的东西，并积累了实践经验，但由于我工作后一度体质虚弱，法院高强度的节奏让我感觉压力很大，身体长时间处于亚健康状态，身心俱疲……”

　　根据这家法院向上级反映的材料，该院今年就有5名在编法官提出辞职或要求调离法院；而2006年该院招录的两名公务员均提出辞职申请，2007年招录公务员一名未来上班报到；今年8月新招录的两名公务员，其中一人听说法院工作压力大，职级待遇偏低后，未上班报到。而最近该院面向全省选调5名法官，均未成功。

　　在杭州上城区、西湖区、萧山区等地法院今年都有出现法官离职或跳槽的情况，其中甚至有法院的中层骨干——庭长。

　　法官辞职后，选择的大多还是与法律有关的工作，比如律师、政府和企事业单位的法律顾问。有的选择向党务方面发展，上城区法院就有一位庭长，选择到街道当党工委组织委员。

　　为了弥补空缺和缓解案件压力，法院都发出选调公告。而为防止杭州基层法院之间互相挖人，省高院相关领导批示，同城法院之间不得互相挖人。