全球工作的“巴西化”

　　进入21世纪以来，希望找到一个高收入、高技能、高稳定的全职工作，就如同在快速沉没的泰坦尼克号的甲板上找到一个舒适的帆布折叠椅一般，全球都面临着“巴西化”问题。

　　工作“巴西化”特指在半工业社会的巴西，拥有全职工作、领取稳定薪水的只是从事经济活动人口中的少数，多数人在朝不保夕的状态下谋生，在不同的活动领域、就业形式和培训机构之间来往穿梭。这种流动的“多重工作”在西方社会主要是女性劳动的特征，晚近在工作社会中快速蔓延，高失业率的背后是各种各样的零工，高技能、好报酬、全日制的就业逐渐削减，过去的例外成为现在的常态，过去的常态则成为现在的幸运。第三世界的色彩被涂抹于第一世界之上，人们工作与生活中充满着多样化、含混性和不确定。

　　再定义工作：从单一就业到多重活动

　　在技术、社会组织与工作制度几方面变革的共同作用下，工作的社会组织、过程、内涵与类型等均发生了重大变化。

　　工作的社会组织形式发生着从大量生产到弹性生产，从福特模式到后福特模式的转变。在后工业社会，消费社会的趣味、新颖、新奇、易变驱逐了福特模式下的质优价廉、经久耐用，伴随精益生产方式的是外包与转包、外购商品与劳务、境外生产投资、缩减规模以及顾客订制等经营手法。

　　工作过程的个人化。在市场弹性化的要求下，弹性工作者、组合工人大量出现，在工作时间、工作稳定性、工作地点与工作契约上均挑战传统工作的定义。

　　工作的内涵与外延的变化。工作的性质在变化，工作的类型在拓展，工作的边界不断模糊，工作时间难以分辨。

　　变化的工作新世界

　　“新工作社会学”提出应该从一个更为宽泛的、动态的视角重新解释工作的复杂性、含混性与发展性。

　　工作边界的拓展。随着速食、快餐店的普及以及生活风格的简单快捷，家务劳动越来越市场化和社会化，原本属于私人领域中的许多工作已经从家庭中分离出来，启发人们再思考公共工作与家务劳动之间的界限。

　　有无薪酬、薪酬高低不再是衡量工作价值的重要指标。有酬工作的公共世界和家庭的私人世界之间边界模糊，即私人劳动的公共化。而且在公共领域中，出现大量无酬工作，譬如志愿者工作、生态环保工作，不以直接创造经济价值为目的，但它们创造社会资本。

　　人的情感、人的生活开始重构工作。晚近工作类型的扩展表现为工作不再是一个单纯的经济范畴，它所置身的是人的世界，既包括人心，更包括人际(人的内在世界与外在世界)。譬如魅力在为受众消费的同时也成为重要的资源，明星的市场价值取决于他们的市场号召力，眼球经济还取决于“粉丝”对明星的拥趸。人的因素(即人的社会背景与社会关系)成为工作的重要资源，这样的工作条件暂时是不可复制、不可推广的。因此，公司在招聘雇员时，不仅要看他硬的知识与技能，即财富创造力，更要看其软的经验与关系，即资源获取能力、市场拓展的能力。

　　因此，个人的情感、私人生活的领域开始重构工作，工作因为诸多人的因素的渗透，亦不再是经济工作。薪酬与金钱只是经济社会的法则，而人的社会生活有更多更重要的内容。恰如法国政府的领袖利昂内尔·若斯潘的概括：市场化经济，行；市场化社会，否。