从珠三角转战义乌的技工比往年多出20%

　　供大于求很多技工工作难找了

　　但高级技工还是很抢手

　　义乌今年第一个技工求职、招聘高峰，比去年来得稍晚了些。但普通技工如果再不抓紧时间，工作就会更加难找了。这是义乌不少大型人才交流机构透露出来的信息。

　　原因是这些天原本在珠三角工作的技工，已开始大量流入义乌。根据义乌前沿人才执行机构的统计，在他们的客户中，此前在珠三角地区工作的人数，比往年高出了约20%。

　　广东官方数据显示，截至年初八，东莞民工节后返回的比例仅约四成。这些没有返回东莞的民工，有的选择了留在老家，有的则涌向了内向型企业较多的义乌。

　　转移到义乌来，还有一个重要原因：义乌和珠三角地区部分城市的产业结构类似，生产产品也类似。

　　那么，义乌今年对技工的需求有没有变化？义乌市恒信人才人力资源部经理韩梅说，今年很多单位本来开工就迟，而一些中小型企业采取了稳健经营、慎重招工的做法，所以义乌企业对技工的需求量会有所下降。

　　但一些实力型企业，并未大幅缩减对技工的需求。在这次的交流大会上，不少成功转型的企业用工数量不降反升。

　　像义乌的顺时针服饰有限公司，为了更好地开拓内销，这些天还特地跑来揽人才。而和他们一样，在大会上补办临时展位的，到前天已有28家企业。

　　浙江工商大学副校长张仁寿说，经历第一轮金融危机后，不少企业只能进行生产转型升级，需要大量高级技术人才。“这也就意味着，新形势下，普通技工的工作难找了。”

　　这一说法，在义乌前几天开始举办的新春人才交流大会上得到了验证。绝大多数企业更注重人才的实用性。有企业甚至表示：学历可以放宽，但必须有5年以上的从业经验，且要有优秀的业绩。

　　从企业发布的职位信息看，他们对人才的需求，已不再限于总经理、营销总监、运营副总等常规岗位，还有中高级技师、客服专员、电子技术员、造价工程师等。

　　要求高了，待遇也不菲，有企业甚至为高级技工开出了12万元的年薪。