浙江在线02月23日讯 节前包车送工人回老家，节后回企业的老员工能拿到开门红包——在金融危机阴影尚未褪去的当下，好的缝纫工一点不愁没活干，工资还不比小白领低呢。

　　昨天杭州市就业管理服务局在杭州市人力资源市场举办了2009年首场服装企业专场招聘会，共有20家企业参会，提供了车工、样衣工等近4000个工作岗位，来应聘的人虽不少，最后却只有128人达成初步意向。

　　服装企业要招熟练工并不容易。前不久有家服饰企业接到了国外的大订单，需要临时招四五百个熟练缝纫工，想尽办法也只招了一半。昨天，杭州蓝色倾情服饰有限公司的招聘人员告诉记者，每年开年，企业有80%的老员工会回来工作，还有20%缺口需要补上，加上随着企业的发展，也需要多招收一些熟练工，特别是整件车工，很难找。

　　为了招到满意的员工，不少企业条件优厚。记者看到：秋水伊人服饰有限公司3000~8000元月薪招制版工。蓝色倾情招聘海报上写出的待遇是：“工资1800元以上，提供食宿、全勤奖和餐贴，年底发放效益奖。”据介绍，春节前，公司包车送老员工回安徽等地，今年春节过后回企业上班的员工还都拿到了开门红包。

　　杭州诺富特时装有限公司则标明提供单身宿舍楼和夫妻宿舍楼，样衣工的工资在2500~3500元之间。招聘人员说：“这样才能留住员工，我们公司员工的跳槽率只有2%。”据悉，诺富特做的是丝绸服装外贸生意，在去年的经济环境中仍接到了不少订单，因此需要不少人手。公司想了各种办法，包括让老员工带一些老乡朋友到公司工作等等，公司则给予一定奖励。有个叫汪淑萍的车位组长，这几年已经给公司带回六七十名熟练工人了。

　　来自江苏的陈丽是首度来杭州打工，由于从来没有干过缝纫方面的活，因此没能找到满意的工作。而在昨天的招聘会上，诺富特虽然收到了200多份简历，但满意的并不多。一位招聘人员说：“缝纫工难招不是今年的事情，有好多年了。由于企业培训一个工人要好几个月，所以喜欢招熟练工。要是政府能出面把培训外来人员的工作做起来就好了。”