浙江在线06月22日讯 龙游县针对城乡劳动力就业难问题日益突出问题，立足当地实际，多措并举积极应对就业“寒冬”。

　　一是政府导向“保”就业。县委、县政府高度重视就业再就业工作，将就业作为首要的实事来抓，09年计划新增就业岗位4000个，实现再就业1000人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。全力推进招商和项目建设工作，为城乡劳动力转移就业拓宽空间，09年预计有35家招商引资企业投产将新增就业岗位3000余个，22个政府投资重大建设项目提供就业岗位2000余个。

　　二是拓宽平台“促”就业。按照“一区三园”的工业布局，建立四个人力资源分市场，改建县公共人力资源市场，在全县基层村(社区)成立了288名“就业服务协管员”队伍。多形式搭建了劳务交流平台，每年定期组织春夏两季大型劳务招聘会、每季一次行业招聘会、每月15日的劳务集市，不定期开展劳务“大篷车”下乡活动，5月20日，在县体育馆举办了“农民转移就业保增收”专场劳务招聘会。据统计，09年全县已举办各类专场劳务招聘会6次，共有358家次用人单位提供10000余个用工岗位，进场求职人数4.2万人次，达成就业意向8800余人次，滞留县内的5000余名返乡民工中已有3500余人重新找到就业岗位。

　　三是重点扶持“帮”就业。加大就业困难群体就业帮扶力度，为全县800余名下岗失业“4050”人员发放社保补贴60余万元，12人次享受小额贷款贴息2.1万元；加强监控，实现城镇“零就业”家庭动态归零，大力开发公益性岗位，为全县1100余名农村低保户劳动力发放公益性岗位补贴90余万元，有254名农村低保户劳动力经中介机构推荐实现转移就业。针对重点工程沐尘水库库区移民就业难的问题，在举办专场劳务招聘会的基础上，扶持成立龙游县芝溪家园保洁服务中心，有30多名移民村妇女在中心从事家政服务工作。

　　四是强化培训“助”就业。将农民素质工程作为重要的民心工程来抓，着力帮助各类城乡劳动力实现“素质就业”，09年计划培训各类劳动力1.2万人，转移就业0.8万人。依托15个乡镇(街道)，重点针对返乡民工做好培训意愿调查，今年全县各培训机构已组织了30余期返乡农民技能培训班，累计培训1600余人次。扎实推进企业在岗职工技能培训，今年以来已组织企业技术蓝领培训班4期，帮助企业培训员工300余人。

　　五是鼓励创业“带”就业。出台《以创业带就业的实施意见》，加大政策扶持力度，积极鼓励下岗失业职工等群体自主创业。转变思路，创建“半爿月下岗职工创业新村”，引导下岗失业职工从事农业项目开发，通过几年的努力，建成了年创经济效益近千万元的生态养殖园区，带动了50余名下岗职工再就业和100余名周边农村劳动力转移就业。实施“1+5”人才政策，建立社会保险补助、安家费补贴、自主创业贷款贴息、见习基地补助、自主创业贷款贴息等政策，积极鼓励和引导高校毕业生回乡就业、创业。

　　六是监控失业“稳”就业。从09年1月份开始，在全县建立了失业动态重点监测制度，确定浙江001集团等五家企业为重点监测点，每月对从业人员变动情况进行一次调查，分析原因，为针对性调控就业提供了第一手资料。