新华网浙江频道7月1日电(王俊禄、郑雪梅)七一前夕，一本本印制精美的图书《非公有制企业党组织应对金融危机十八法》，下发到了浙江台州市椒江区各非公有制企业党组织。
"主题实践教育法"、"参与决策议事法"、"建言献策聚智法"、"创业创新激励法"……翻阅一个个源自身边的案例，许多在非公企业工作的党员备感亲切。
受国际金融危机影响，椒江经济下行压力加大。椒江区委常委、组织部长王国平表示，非公有制企业党组织面对危机抓党建、助发展、出实招、谋新策，是化"危"为"机"的金钥匙，是助企业过"经济严冬"的温暖阳光。
"党员"非同一般"雇员"，困难时刻冲在前
当金融危机的黑色羽翼扫过，不少外向型企业面临着前所未有的挑战。我国缝纫机行业的龙头企业飞跃集团也未能幸免，面临着资金链断裂的窘境。飞跃集团党委适时组织开展了形势教育活动，通过自动化加工中心车间等2个党支部和4名优秀共产党员、优秀党务工作者现身说法等方式，引导广大党员心往一处想，劲往一处使，与企业共渡难关。
在党组织的影响带动下，公司160多名党员至今没有一个跳槽离开，全部坚守岗位，维持了正常的生产经营秩序，为飞跃集团核心业务重组、实现新的飞跃打下了坚实基础。
在企业生产不景气、员工思想不稳定的情况下，当地非公企业党组织发挥自身的思想政治优势，围绕"创业创新、科学发展"这一主题，培育团队精神，鼓舞员工士气，为企业攻克时艰、科学发展提供强大的精神动力。
台州医药有限公司是从国有企业改制过来的，一些党员难免存在"在国有企业才是主人，在非公企业是雇员"的思想，从而产生失落感，金融危机下又担心下岗。公司党委以教育管理为先导，举办技能竞赛、为企业献策等活动，培育党员的主人翁意识，逐渐使"在哪里都要牢记党员身份，都要当模范先锋"的观念蔚然成风。
杰克控股集团面对严峻形势，在集团党委的建议下，向全体员工庄严承诺：不裁员、不减薪。工作中党员冲锋在前，勇挑重担，并通过谈心、开会等形式帮助企业管理层和员工树立信心、凝聚人心。
企业精心搭"舞台"，党员主动挑"大梁"
党建活动要有载体，党员创业也要有舞台。如何让英雄有用武之地，如何让用武之地培养出英雄，一直是椒江非公企业党建的着力点。
方远集团是一家以建筑、房地产为主业的大型民营企业。去年公司专门拿出了50万元，作为"党员创新基金"。半年时间内，有71名党员提出了65项方案或建议，取得国家及省级工法10项，其中一项列入浙江省重大科技项目。
如今，在方远出现了这样的喜人现象：凡是"共产党员示范工程"，都是优良以上工程；凡是获得重要奖项的工程，都是"共产党员示范工程"。
在助推企业发展的过程中，椒江区委注重发挥非公企业党组织的参与决策作用，帮助企业理清发展思路，树立科学经营理念。
东港集团党委积极培养党员担任管理和业务岗位上的领导职务，或成为科技、营销、管理方面的骨干，发挥他们克难攻坚的榜样作用。党员陈正许等5人完成了"阿伐他汀增效项目"课题研究，全年可节约原料成本400多万元；党员卢圣茂等7人研究KN-RSP项目获得成功，被列入省高新技术产品，新的生产线一个月内降低原料成本达133万元。
杰克控股集团党委设立了200万元的"创业创新基金"，激发创业创新激情。26个科技创新项目中，党员研发的占90%之多。杰克还将创新项目以员工的姓名命名，增强了员工的荣誉感。上半年，企业各项经济指标列行业前茅，预计全年增幅仍可达10%以上。企业党委被评为"浙江省先进基层党组织"，实现了企业发展与党建工作的双赢。
"把党员培养成人才，把人才吸收到党内"
广大非公企业党员在为企业发展做贡献的同时，也感受着来自企业与党组织的关爱。在共同信念的感召下，企业成了广大党员生存和发展的"新家"。
浙江海翔药业设立了"海翔帮扶基金"，为困难党员职工解决燃眉之急。有一对来自新疆和甘肃的夫妻职工产下小孩后生活困难，帮扶基金给予其3000元补助。椒江区"人才公寓"政策出台后受到好评，但许多满足条件的骨干党员资金紧张，公司党委从多年前制定的引进人才政策中找到依据，对这批党员进行补助，圆了他们的住房梦。
星星集团按照"把党员培养成人才，把人才吸收到党内来"的工作思路，利用生产淡季，先后培训了3000多名职工，并使200人实现了提高学历层次的愿望，其中党员占大多数。
经杰克控股集团党委"一线考察"，目前已有20名优秀员工被列为发展对象。入党积极分子、女职工李丽为企业做出重大贡献，经层层推荐，当选为全国妇女代表大会代表，受到党和国家领导人接见，极大地鼓舞了企业员工。
"办法总比困难多。"椒江区委书记王建平说，"非公企业党组织在危机面前，充分发挥了党的政治、组织、作风、制度优势，积极帮助企业在危机中求转机、在困难中求突破、在逆境中求发展，真正起到了'主心骨'作用，不愧是非公企业的活力引擎。"(完)
