浙江在线08月03日讯 近年来，庆元县农村优势劳动力大量外出，特别是东部乡镇外出人口超过60%。外出人员中大多数是有文化、适应能力较强的青壮年，留守人员以年纪偏大、文化偏低、农村实用技术知识相对缺乏为主。面对新形势下加快新农村建设、大力推行农业产业化的发展目标，广大农村党员干部迫切需要上级党委政府能够提供就近、方便、有效的创业技能培训。为进一步推进技能型乡镇政府建设，庆元县建立了4个农村党员干部技能培训基地。目前，基地共举办技能培训32期，有2500多名党员群众参加培训，300多人取得了职业技能证书。

　　立足主导产业，组建特色基地

　　结合当地农业产业规划和发展实际，分别在屏都镇余村、岭头乡岭头村、黄田镇中济村和县食用菌科技示范点等产业突出的村或点，组建了以食用菌、毛竹、高山蔬菜、水干果、来料加工等产业为重点的4个农村党员干部技能培训基地，配备了教室、电脑、投影仪等教育设施和实践场地，整合县技能培训讲师团成员、本地乡土人才、中介培训组织等师资，开展农村基层党建知识、农业实用技术、就业技能等特色培训，提高广大农村党员干部的创业能力。

　　针对群众需求，确定培训内容

　　根据培训对象需求，为农村党员干部创业提供菜单式培训。如中际村针对村民购置电脑增多、但计算机基础知识缺乏的实际，邀请县就业培训中心老师到村举办了2期计算机基础知识培训班，村民们自带电脑参加培训， 60多名村民达到计算机二级应用水平。余村针对周边村庄农家乐不断增多，依托县金鹰职业技能培训中心，举办烹饪技术培训班，吸引了80多人前来报名参训，有70余人获取厨师资格证书。

　　整合各类资源，创新培训方式

　　一是“联合式”办班。结合劳动力年度培训计划，与县金鹰职业技能培训中心、福兰德电脑公司等联合办班，参训人员经考核合格后可取得“全国通用、出国有效”的职业技能证书。二是“体验式”教学。借助远教设施开展课件教学，组织学员到实践场地观摩，动手进行实践操作，培训效果明显增强。三是“分层式”管理。县委组织部、县委党校负责协调培训资源、联系考核颁证、提供政策指导，乡镇党委或县食用菌办负责制定培训计划、开展需求调查、组织人员参训，基地管理人员负责落实观摩实践场地、现场教学操作材料、提供后勤保障服务等。

　　完善培训机制，确保规范运作

　　一是建立培训需求反馈机制。以分片联系、发放征求表等形式，定期征求村民的培训需求，制订培训计划，培训结束时征求学员意见建议。二是建立训后服务指导机制。借鉴商家“售后服务”的做法，依托专业合作社和技能型乡镇干部的服务力量，对参训后从事相关产业生产的农户实行全程技术服务和技能指导，及时帮助解决各类技术难题。三是建立培训经费保障机制。对参训学员免费，基地除了向县人事劳动社会保障局、农办等部门争取上级有关劳动力就业转移培训等政策支持外，主要采取“县里拨一点、部门帮一点、乡镇补一点、基地筹一点”的方式解决日常运转经费，使培训经费得到较好保障。