衢江区通过拓宽人才联络渠道、服务渠道和培训渠道，在工作、生活等方面给予非公企业人才多方关心支持，营造“引得进、留得下、创业绩”工作氛围，扎实推进非公企业人才队伍建设。

　　双向沟通，拓宽人才联络渠道。针对非公企业人才信息掌握不全面、不及时的情况，建立非公企业人才工作信息联络员制度。在全区34家重点骨干企业设置人才联络员，通过区人才办——人才联络员——非公企业人才这一联络渠道，及时沟通信息，充分掌握非公企业人才工作生活状况，了解非公企业人才的意见、建议，更好地开展人才服务管理工作。进一步完善领导联系人才制度，区级领导每人联系1-2名拔尖人才或民营企业大户，通过约见、走访、看望、座谈、慰问等方式，及时了解他们的工作、生活情况，积极帮助他们排忧解难。同时为下情上达或专家、学者参与政府决策提供绿色通道。

　　点线面联动，拓宽人才服务渠道。针对部分非公企业人才引得进、留不住的现状，充分利用现有资源，以点带面，建立全区人才服务网络。在城效乡镇(街道)党员服务中心内建立“人才之家”，免费开放图书室、电教室、健身室等项目；在每个大型工业园区内确定3-5家有较好活动场所的企业为人才活动点，对乒乓室、多功能厅、篮球场等活动场地进行有效整合，向园区内所有员工开放，确保非公企业人才有地方学习、有地方娱乐、有地方交流。联合团委、妇联等群团组织，在节假日举行各类人才活动，如开展“为您服务、为您解忧”主题实践活动，增强人才凝聚力。同时，建立各部门的协调机制，帮助解决人才在“住房、生育、子女就学、人事代理、养老保险关系转移、合同纠纷”等方面遇到的实际问题。

　　校企联姻，拓宽人才培训渠道。针对非公企业人才学习难、培训难的问题，加强与高等院校和各级部门的联系，联合举办各类培训班和讲座，积极支持和发动企业人才参加各类职称考试。探索企业与学校联合办班的形式，培养经济管理人才，促成浙江仙鹤特种纸业有限公司与衢州市电大联合举办“衢州电大工商专科仙鹤班”，根据企业特点，利用休息日，由电大教师定期到企业授课，实现了生产与学习两不误，两促进。按照“示范基地＋学员”的模式，把“技术能手”请到现场，进行“现身说法”，并借助党员干部现代远程教育等载体，引导各企业党组织承担起对广大员工劳动技能、市场经济知识的培训，不断提高企业人才队伍整体素质。