2009年10月，小石和理发店签订的劳动聘用合同
浙江在线01月06日讯小石是海曙区联丰路芭莎理发店的员工，工作之初店老板让他签了份“劳动聘用书”。但聘用书签订后，每个月的工资不但没有增加，反而呈下降趋势。无奈，他要求辞职，但老板扣完押金还要扣他工资。
签了合同，工资越拿越少
从2009年10月23日起，小石开始在海曙区联丰路芭莎理发店工作。他刚进理发店时，店老板和他约定干满一年，为此双方还签了一份“劳动聘用合同”。
这份“劳动聘用合同”主要内容如下：小石被聘为发型师，试用期合格后转为发型师正式职位，即2009年10月23日至2010年10月22日。因工作需要，小石必须接受相应的工作技能培训，并自愿交纳数额1000元作为学习费用由理发店负责联系专业人士培训。在这份“劳动聘用合同”末尾，双方还按了手印，并加盖了理发店的公章。
2009年11月26日，小石拿到第一笔工资。因为老板要先从工资中扣除学习费，所以第一月工资，老板扣了600元，并告诉他，剩下的400元下个月再扣。小石说，2009年12月26日，他又拿到了第二笔工资，这回老板不但扣了400元，还擅自扣了他半个月的工资1250元，最终他只拿到了850元。
2009年12月31日，小石向老板提出辞职，并要求老板把克扣的2250元钱退还给他，可老板不给。
店老板说完全“照章办事”
4日晚上，记者在联丰路芭莎理发店见到了小石的老板徐女士。对于小石所说的“霸王协议”以及工作中的两笔工资，徐女士则有着不同的说法。
徐女士说，小石刚来上班时她就明确讲过，如果在这里工作干满一年，给他按照头两个月每月保底工资2500元支付，从第三个月开始每月按实际工作绩效发放。但像小石这样中途离职，理发店不会按保底工资2500元每月支付，而是按照他实际绩效发放工资。徐女士还说，“劳动聘用合同”约定，双方不得无视公司相关人事制度随意解除合同，否则应赔偿对方违约金1000元。
而对于两笔工资中先后分两次共扣掉1000元钱，徐女士则表示，小石刚来时没有多少钱，店里从他工资里先扣1000元也是为了他以后参加培训学习用。
劳动部门：这样的合同内容涉嫌违法
店方与员工签订这样一份协议是否有效？就此问题，记者采访了宁波市劳动和社会保障局一位姓戎的工作人员，他仔细看了这份“劳动聘用合同”后表示，这份“劳动聘用合同”的部分内容涉嫌违法。
首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。结合小石的情况来分析，单位招用小石并为其提供岗前培训，这是用人单位应尽的法律义务，向小石收取1000元学习费明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法行为。其次，这份“劳动聘用合同”不具备劳动合同必备条款，合同中更多地约定了员工的义务，而对员工应缴纳社会保险、带薪休假等相关内容都没有规定，可以说用人单位在规避责任。再次，该单位尚未支付小石工资的事宜，存在一定的争议，建议小石向当地劳动部门提请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
戎姓工作人员还说，实际生活中常有企业和劳动者签订合同或协议，但前提是合同或协议条款内容不能违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
据现代金报 记者 蒋振凤 见习记者 王博 摄影 见习记者 王瑛
