3、受访者：浙江省电信公司职员韩军

　　2007~2009年终奖概述：

　　1.2万——1.3万元——1.4万元

　　电信、移动、联通向来被人们认为“富裕户”。韩军进省电信十年，还没争取到中层，尚属资深员工。他说，其实我们的收入也不高，今年年终奖1.4万，普通员工基本上就这样了，中层会高一点，2万以上。与往年相比，每年年终奖增加千把元。年收入也就十万光景。没有传说中用不完的卡，应有尽有的福利。

　　4、受访者：公务员(杭州市某工商局杭州市某法院)

　　一听到“年终奖”这三个字，无论是穿制服的工商，还是法庭上高高在上的法官，都有一种难言的情绪，有点失落，又想做出点洒脱。“年终奖？现在没有了！连张超市卡都没有！”2008年，浙江省开始试行阳光工资。按照浙江省的水准，一般科员年薪约为5万，一个处级领导，年薪也就七八万左右。工商的工作人员说，薪水不高，但压力挺大，一周只能休息一天是常事，如果单单从收入和付出来看，“性价比不高”。

　　5、受访者：某省级医院主任医生赵凌灵

　　2007年~2009年年终奖概述：

　　1.3万元——1.35万元——1.4万元

　　医院与经济形势似乎没有“贴”得那么紧，但现在也属于讲效益的单位。赵凌灵说：“我们医院不是没有钱，就是不敢发。”每年上浮500元，聊胜于无。不过这已经比他的同学好了，那边年终奖十年如一日，主治医生每年7000元。

　　同样是省级大医院，医院效益不同，收入也不一样。发年终奖时，几个院长就左顾右盼，看人家发多少，才考虑自己这边发多少。差距是有的，但也不能拉得太大。

　　比如同为中级职称的主治医生，有的年薪七八万，有的就能达到10万。刚进医院一两年的，哪怕是博士，大概也就拿5万左右，护士就更低了。

　　6、受访者：杭州某纺织外贸公司职员姚芳

　　2007年~2009年年终奖概述：

　　2万元——0元——3万

　　浙江是一个外贸大省，外贸行业在这三年走出了一个和浙江经济非常贴合的V型经济曲线。在分配形式上，外贸行业和房地产销售非常接近，与业绩紧密挂钩。目前出口面料的利润率在3%，业务员的提成在1%左右。而年终奖一般是公司根据每个职员的表现，再依据相应比例关系核算的一个数据。

　　小姚2007年年终奖2万，2008年公司业务惨淡，就没了年终奖一说，就到年底发了每人一个大礼包外加300元超市卡。前天，小姚公司聚餐，席间每人发了一个信封，里面是一张存折，小姚有3万。餐后老板还请客卡拉OK，大家都HIGH了。

　　7、受访者：某商业银行管理岗位职员葛天

　　2007年~2009年年终奖概述：

　　5万元——6万元——预计3万元左右

　　葛天形容他们单位的年终奖是“朝三暮四”型。跟随经济形式的变化上蹿下跳。

　　不过仔细看看，他的这条年终奖曲线好像和经济形势正好反一反。他很专业地解释说，那是因为银行业的滞后效应。“企业的贷款往往是年初就发放的，要等到第二年，他们还不出钱时，才能体现在我们的账面上。”

　　于是葛天与姚芳每年这个时候就过着悲喜两重天的日子。今年葛天除了年终奖外，连带年终抽奖晚会也在劫难逃。这大概是所有单位中最刺激的一种抽奖晚会，给中奖者直接发人民币，2008年大奖2万，2009年少了一半。

　　钱少了，活还得一样地干，银行工作压力很大。葛天现在觉得楼下柜台前管管数钱的小姐最舒服，临柜两三年的，做一天休一天，年薪10万(税前)。