浙江日报海宁2月22日电 今天上午8时刚过，海宁市人力资源市场新年首场企业人力资源招聘会就提前开门，迎接141家企业进场设摊招聘。

　　为帮助企业破解当前用工荒难题，春节上班两天来，海宁市劳动部门发动全体工作人员主动对骨干企业用工需求进行统计摸底，基本掌握了全市劳动力资源需求情况。海宁就业管理服务处主任张宁佳介绍说，“截至今天下午最新统计，目前海宁79家骨干企业岗位缺口高达10200人。”

　　据了解，早在去年七八月份，海宁市劳动部门通过调研已预测到今年可能出现用工荒，为此趁早采取了措施，比如主动与重庆南川、安徽涡阳、甘肃张掖等地的劳务派遣公司联系，力求引进更多的人力资源。此外，利用春节前民工返乡候车的时机，在海宁客运中心候车厅电子屏滚动播出招聘信息，以吸引更多的民工节后返回海宁求职。同时，还大幅度增加招聘活动的频度，从2月22日至3月19日将分别为海宁经济开发区、尖山新区、经编产业园区、有关街道等连续举办11场不同类型的企业用工招聘会，尽力满足企业的招工需求。

　　劳动部门积极动员劳务中介机构帮助企业招工，是海宁解决用工荒的又一举措。浙江天通电子股份有限公司与宁波、嘉兴的两家劳务派遣公司分别签订了两年合同，劳务公司派遣每一名员工到天通工作满一个月，就能得到50元管理费，截至目前天通已通过劳务公司招聘到员工200多名。

　　此外，劳动部门还发动企业出新招妙招破解用工荒难题。提高薪酬是最直接的办法。“纺丝操作工原先开出的工资每月1200元—1600元，现在公司临时决定再相应调高500元。”2月22日上午，在首场人力资源招聘会上，浙江海利得股份有限公司人力资源科科长熊珍初说，年后公司订单大幅增加，为适应生产扩张需求，不得不现场提高招聘待遇，以“抢”到更多的工人。