浙江在线03月01日讯 “2010年春季人才交流大会”这两天在温州市区人才大厦举行，据悉，共有474家企事业单位的11200个岗位虚位以待，其中20多家金融投资类企业面临“一将难求”的窘境。

　　记者在人才交流大会上转了一圈，发现保险、证券、投资公司等金融服务行业招聘摊位前显得格外“冷清”。在一家证券公司招聘点，记者看到里里外外坐了四名工作人员，桌上摆着一大叠的报名表，可久久不见有人上门咨询和报名。记者看到，这家证券公司要招聘40多名客户经理或证券经纪人，其开出底薪也相当诱人：“月薪3500元＋业绩提成”。该公司负责招聘的工作人员告诉记者，他们收到了几份报名表，但报名的人所读专业大都与金融、财经等专业无关，专业对口毕业生来报名的不多，其中合适的则更少了。

　　一家黄金投资公司想招5名投资顾问，可两天下来，报名者中基本合适的只有两名，记者看到，其招聘简章上打着“有一定客户资源的优先”。该公司一名姓涂的工作人员说，这个职位要具有高学历和实践能力，更希望带着客户来，所以合适的就不多了。

　　记者还走访了四家保险公司的招聘点，他们要招聘的是财险或寿险的营销员。这些公司的工作人员表示，报名的三三五五来了一些，但合适的应聘者不多，再经口试和见习期，预计能留下的就更少了。与此同时，几家设点招聘的本地银行也表示合适的人员很稀缺。

　　金融人才奇缺，逼得一家投资咨询公司的三名工作人员决定主动出击，他们走出摊位，主动“拦人”，自己给自己当起了“猎头”。

　　据业内人士分析，金融投资类人才之所以会“一将难求”，其主要原因是这几年金融行业发展非常迅速，造成合适专业人才紧缺，还有一个原因是此类人员流动性大，往往是一边招了人，一边已走人，以致经常招还是跟不上需求。温州晚报 夏海鹏