浙江在线03月08日讯虎年春节过后，一些大中城市出现了“用工荒”。手握订单、人手紧缺的宁波企业，凭什么在这场“抢工”大战中胜出？此次带着宁波企业外出招工的海曙区劳动与社会保障局有关负责人表示，除了企业提供优厚的待遇，切实保障外来务工人员的合法权益之外，宁波企业还有一张“牌”，就是“政府服务牌”。“宁波的外来务工人员管理服务水平一直走在全国前列，社保套餐等一系列优惠政策全国领先，在甬务工人员都能实现‘老有所养、病有所医’”。

　　早在2008年1月，宁波独创的外来工“社保套餐”就已开始实施。外来务工人员不用缴费，就可享受工伤、大病医疗、养老、失业和生育五大保险。以外来工“社保套餐”为突破，我市还密集出台了就业培训、劳动合同、工资支付、义务教育、计划生育、公共卫生、职业安全卫生、治安管理、社区服务、工会维权、户籍迁入、法律援助、流动人口党员服务管理、出租房服务管理等15个相关配套政策，这份改善民生的“政策大单”，基本覆盖了外来务工人员学习、工作和生活，涉及经济、政治、文化和社会建设的方方面面，让广大外来务工人员普遍得实惠。

　　今天赶赴长沙的宁波招工团以海曙区企业为主。“光靠企业和岗位吸引人，远远不够。我们的系列政策更具优势，能让外来务工人员真正享受到同城待遇。”海曙区劳动与社会保障局副局长陈守叶告诉记者，湖南的务工人员到了海曙以后，将享受到具有海曙特色的关爱和服务。如何缓解就医难和看病贵的问题，是外来工关注的焦点。陈守叶表示，到海曙区打工，不仅务工人员可享受医疗保险，在当地上学的子女还能享受政府补助的城镇居民医疗保险。此外，宁波近期出台了积分落户政策，符合条件的“优秀蓝领”可落户海曙，其配偶及未成年子女可一并迁入。