庄豪 绘

　　浙江在线04月07日讯天气日益转暖，很多种粮大户和合作社的“田老板”都忙着为春耕生产招工。记者走访后发现，今年的农田用工平均价格比去年高出两成，食宿、休假等福利待遇也更加人性化，但依然面临招人难的窘境。有关专家指出，我市农田已经出现“用工荒”。

　　近日，在慈溪逍林镇逍路沿村的一家外来务工人员服务站内，人声鼎沸，围满了前来招工的老板。与以往到服务站前来“抢”工人的企业负责人不同，服务站内出现了许多满身尘土的种粮大户和合作社的“田老板”。

　　记者发现，“田老板”开出的用工条件包括工资每天100元，管吃管住，每月有4天休假。农田用工的待遇甚至好于一些中小企业，尽管如此，前来询问的农民工仍只有寥寥几人。

　　“现在肯到农田做工的人越来越少。”慈溪观城镇的一位种粮大户告诉记者，今年他共承包农田500余亩，用工量约在15人左右。他把用工价格从去年的每日100元提高到今年的130元，但跑了几个乡镇，却只招到8个老农民，而且都是本地人。

　　记者在走访中发现，随着春耕生产的日益逼近，农田也出现像企业一样的“用工荒”。据调查，受综合因素影响，小户、散户招工比上规模、用工量大的农民专业合作社更加困难；女工比男工更“荒”；短期工的招工量要大于长期工。

　　据不完全统计，我市“田头工人”的平均工资从2004年的50元至70元增加到现在的120元左右(工资受农活季节影响存在波动)。虽然平均工资年年上涨，但是，我市的外来农田务工人员却由2007年的10万人减少到现在的不足8万人。

　　多种原因造成“农田用工荒”

　　市农业部门的一位专家告诉记者，今年我市企业用工量增加，福利待遇也提高很多，一批短期工纷纷“洗脚”离田进企业。同时，近几年国家和地方的惠农力度不断加大，以前一些常来宁波打工的“田头工人”都觉得外出种田和在家种田挣的钱差不多，很多人都选择在老家务农。

　　农艺师张建民告诉记者，我市很多中小农户种植种类单一，造成被雇农民在农作物收割后无事可做。一旦农闲季节到来，被雇农民就会面临被遣散或者减少工资的境地，使他们普遍缺少稳定感。正是如此，很多农民都选择到效益好、用工时间长的大户或大型合作社或企业干活。

　　推广农业机械化，解决“农田用工荒”

　　“解决‘农田用工荒’的根本途径是推广农业机械化和加强规模化种植。”专家指出，破解可能愈演愈烈的“农田用工荒”的最有效办法是利用农机购置补贴政策推广农业机械化，减少农田劳动力比重。伴随着农业机械化程度的不断提升，不仅“农田用工荒”问题，我市农民老龄化、农业生产副业化等一系列问题都可破题。此外，通过发展规模化种植让农田作物多元化，延长受雇农民的有效劳动时间，也可以增加他们的归属感。

　　宁波日报见习记者 陈亮 通讯员 王旭伟 王伟霞