浙江在线04月23日讯如今,越来越多的农民选择在家门口务工。为此,德清县建立64家村级联合工会,不仅使6200多名“离土不离根”的农民工有了娘家,还充当这些村级小企业发展的帮手。
钟管是德清县最早建立村级联合工会的乡镇。截至4月20日,钟管镇20个村均建立联合工会。该镇工会副主席徐金松对记者说:“我镇500多家企业都建有工会,但村级企业规模小,建立工会条件不成熟,镇里又很难管理,一旦发生安全生产、劳动纠纷和困难职工方面的问题,农民工合法权益难以保障,因此,迫切需要建立村工会。”
困难职工有人帮
东舍村有24家小企业,其中加工皮毛小企业就有9家。因多数企业仅七八名工人,企业工会难以建立,而这些职工遇上家庭困难或劳动纠纷,没有制度保障,也没有工会组织出面,全凭企业主良心办事。小企业的农民工对此颇有怨言。
叶林桥是该村一名多病的困难职工,以前一遇上生病,工资拿得少了,生活发生困难,只能在家叹气。村里建立联合工会后,把24家小企业的农民工联合在一起,选出的工会主席,经常能出面为工人说话,还代表工人向企业主建议,建立24家小企业统一的劳动保障、困难救助、安全生产方面的制度,确保困难职工有人帮。
在村工会建议下,佯打皮革厂厂长梅永如与叶林桥结成困难帮抚对象,定期拿着慰问品和现金来看望叶林桥。现在老叶没了后顾之忧,他满意地说:“有了村工会,就像我们有了靠山。”
熟练工不再跳槽
钟管村有纺织、丝织小企业40多家,因纺织、巢丝工作很辛苦,许多年轻农民工不愿干,四五十岁的熟练工很吃香。不过,这些熟练工经常会跳槽,影响小企业的生产和发展。
钟管村成立村级联合工会后,了解到员工跳槽的主要原因,是村级小企业缺乏劳动保障机制,加上超时工作较多,许多员工受不了,成为熟练工后,便跳槽到有劳动保障的镇里、县里企业。为此,村工会主席唐新康代表职工与小企业主商议,双方同意,要让小企业员工像大企业员工一样,享受社会福利保障,不仅有养老、医疗、工伤保险,还要有婚假、产假、休假等制度,这样员工才能安心在小企业工作。
有了劳动保障,职工主人翁意识大为提高。近日,村织布厂的熟练工姚桂莲还劝说几名熟练工打消辞职跳槽念头,工会正出面为她们改善住房条件而努力。
对此,唐新康感触很深。46岁的姚桂莲,做生活“一只鼎”,但从前埋怨企业没有工会,自己的合法权益无法保障,曾多次跳槽到镇里大企业工作。现在,村里有了工会,小企业与大企业一样有了劳动保障,她的担忧消失了,还反客为主,劝解同事安心工作。
有证件更有前途
目前,德清县多数村级小企业缺少技术工,甚至在厂里当电工、焊工、机械设备修理工的员工,竟然没有操作证,企业不仅存在安全生产隐患,产品质量也难保证。
绿康食品有限公司电工沈骏,靠自学学了一些电工知识,是一位无电工资格证的“80后”农民工,每天干电工工作,心里却慌得很。村工会成立后,他向村工会提出,希望组织培训班,帮助青年员工提高技术,拿到“派司”,完成农民工向技术工人的转化。
4月初,钟管镇20家村级工会联合举办技术工人培训班,请来湖州技术学院老师,为100多家小企业培训电工、焊工等。
目前培训课程过半,5月初将由县有关部门组织考试。明丽丝织公司工人姚海荣,已拿到《电工进网作业许可证》、《特种作业操作证》两张“派司”,但对自己并不满足,也来培训学习。他认为,有了村工会组织的培训班,小企业有了“加油站”,一批技术工人脱颖而出。尽管有两张初级“派司”,但自己仍有危机感。因此,要通过培训考中级,将来有条件,还要考高级技术职称。