在劳动密集型企业为主的经济结构中，企业能够承受的人力成本和工人的收入期望之间有冲突，调整结构也是解决农民工收入偏低的根本出路。这是一家纺织企业的生产车间。朱永红摄

　　浙江在线04月29日讯五一节就要到了，它是劳动者的节日，自然也属于千百万农民工兄弟。

　　2010年初，用工荒不期而至，让许多企业真切地感受到了“劳动”的价值。现在，用工荒似乎慢慢被人淡忘了，但农民工的就业、收入、生活真实状况如何？有没有得到改善？他们对企业、对城市，乃至对自己，到底有哪些诉求和渴望？节前，我们就此做了调查和采访。

　　本来已经确定下岗的刘巧合不但没有下岗，反而干了至少两三人的活。

　　刘巧合是杭州一家大型沙发厂的工人。去年下半年，厂家确认了一批下岗工人的名单，其中就有她这样的普工。为了保护技术工人不流失，厂家决定让普工离开，让技工干以前普工的活。

　　但这个决定遭到了技工的抗议，他们宁可辞职也不干普工的活，于是有个别普工留了下来。但她们实际上没有多少活干，因为订单很少了。

　　这样的时间不到三个月，到去年底，活突然多了起来，她们不得不加班加点。由于走了很多工人，她们的工作量比以前增加了很多。

　　到了今年，厂里一下子招了两千名年轻的农民工，刘巧合想这下子可以缓口气了。

　　结果，那些工人因为待遇太低，不到几天就走得所剩无几，在车间里干活的还是那些老面孔。

　　现在，刘巧合他们的待遇虽然有所提高，但工作量也增加了很多。

　　很多企业今年经历了像上述沙发厂这样的困境。时至今日，虽然早已过了招工期，但走在义乌等地的厂区，招工启事依然挂在很多工厂的门口。

　　就连位于衢州这个农民工输出地的浙江腾辉科技有限公司，也感受到了用工荒。为了解决人力不足，公司改进了生产线，将原先需要三个人干的活并作两个人的。公司新建的员工公寓本来设计每间住4人，实际上都住2人。每间公寓里都有空调、电视机和卫生间，但还是招不到人。

　　在企业看来，年初的用工荒其实并没有结束，只不过被各种方法“消化”了。最可能的当然一方面提高工人待遇，另一方面加大工作强度；其次是企业改进生产流程，尽可能地用机器代替了人工劳动。