浙江在线5月4日讯 萧山一家服装厂的二十多名员工集体投诉说，当初为了抹杀他们的工龄，老板故意更改服装厂的厂名；现在厂方面临搬迁，他们担心老板又要故技重施。

　　记者立刻赶到了萧山金一路72号，在杭州金誉时装有限公司门口，见到了20几名女工，公司铁栅门紧紧关闭。等了一会儿，一位男职工代表出现了，代表大家说话。

　　杭州金誉时装有限公司职工：“说是4月30号给我们赔偿，到现在连老板都见不到。”

　　公司无缘无故改了名

　　职工们说，其实公司以前不叫“金誉”，叫“金盈”。一位老职工拿出了两份合同，一份是跟杭州金盈时装有限公司签的，另一份是跟杭州金誉时装有限公司签的，公司名不同、法人不同，但是厂址都是萧山金一路72号。“算赔偿金的时候，金盈的就不算了。”

　　这些老职工说，按劳动法规定，职工离职可以获得工龄补偿，一年工龄以一个月工资买断。但是老板说，现在合同上写的是“金誉”，以前“金盈”的工龄就不算了。他们认为这不合理，因为公司改名字时，并没有买断他们此前的工龄。“合同嘛我们又不懂的，老板让签我们就签了。”

　　这些职工说，老板利用五一假期已经把厂里大部分设备偷偷搬走了，他们知道之后赶来，阻止老板继续搬设备；保安也把好了厂门，不让他们进去，谁敢爬厂门就打谁。“我们还有东西在宿舍，他们不让我们进去，我们现在只好在外面租房子住。”

　　一位职工代表说，现在公司的负责人正在派出所和劳动部门的人协调此事。随后记者立刻赶到了萧山市北派出所。职工代表指着房间里一位坐着的中年男子说，他就是公司人事部的高经理。

　　厂方故意更改厂名及法人，就为了抹杀工人们的工龄。事实究竟如此吗？因为劳动部门的工作人员和厂方代表都在派出所，我们不妨来听听他们的说法。

　　杭州金誉时装有限公司人事部的高经理说，职工们有些说法不实，其实只有一个职工在厂里有宿舍，别的职工一直都是住在厂外租房子住，所有不存在不让大家回宿舍的说法，至于工龄如何赔付，确实存在纠纷。

　　杭州金誉时装有限公司人事部经理高建刚：“也不是说我们不解决，老板到香港去了，我正在等他回话。”

　　这样的情况工龄究竟怎么算

　　高经理说，20几个职工堵住工厂大门，为避免冲突升级所以厂方报了警。赶到派出所来协调的还有劳动部门的工作人员。那么换了一个厂名、换了一个法人代表，真的就可以抹杀此前的工龄吗？

　　杭州萧山开发区人事劳动局劳力管理科科长陈金钟：“这个法律上确实没有明确规定。确实也有这样的纠纷，有的老板换个名字，此前的工龄就说不算了。”

　　陈科长说，类似纠纷也遇到过，为了规避新劳动合同法，有少数经营者的确在玩“金蝉脱壳”，试图钻法律的空子。但是劳动部门认定一条，换了厂名和法人之后，此前的工龄是否有书面协议予以解决。而在这起纠纷中，厂方拿不出这样的书面协议。“我跟省劳动厅也汇报过了，结论是工龄还是要算的，算是延续的。”

　　陈科长表示，职工们的要求是合理的，而且事实上，金盈改为金誉，根本就没有在劳动部门备过案，作为职工在同一工作地点持续工作，工龄应该也算是延续的。劳动部门将积极协调，让职工们早日拿到应得的补偿。

　　我们希望这家企业的老板能明白，想靠小聪明钻法律的空子，最终只会败坏企业的形象，看谁还敢跟你做生意。